又到一年一度的財報季，每次財報季大家最關(guān)注的話題無疑都是薪酬，在眾多財報之中有一家公司非常引人關(guān)注，這就是迪哲醫(yī)藥，這家公司2022年營收為0，董事長卻薪酬千萬，我們到底該怎么看迪哲醫(yī)藥？

一、藥企營收為0，董事長卻薪酬千萬？

據(jù)中新經(jīng)緯的報道，在本次披露的年報中，迪哲醫(yī)藥董事長兼總經(jīng)理張小林以1350.66萬元年薪位列第三。公開資料顯示，張小林1964年出生，此前曾建立阿斯利康投資(中國)有限公司中國創(chuàng)新中心，并任全球副總裁；2020年9月至今，任迪哲醫(yī)藥董事長、總經(jīng)理。

(資料圖)

但值得注意的是，迪哲醫(yī)藥在2021年時營業(yè)收入為1028.54萬元，2022年全年沒有營收。迪哲醫(yī)藥表示，2022年未對外提供技術(shù)支持服務(wù)；公司產(chǎn)品仍處于研發(fā)階段，尚未形成產(chǎn)品銷售。

年報顯示，迪哲醫(yī)藥共有5款產(chǎn)品處于全球臨床開發(fā)階段，有2款產(chǎn)品處于全球注冊臨床試驗，其中1款產(chǎn)品已處于上市申報階段。2023年1月，舒沃替尼新藥上市申請獲NMPA新藥審評中心(CDE)的受理并納入優(yōu)先審評審批程序。

年報顯示，迪哲醫(yī)藥在報告期內(nèi)虧損擴大。2022年歸屬于上市公司股東的凈利潤由2021年的虧損6.70億元擴大至虧損7.36億元。

而為了緩解現(xiàn)金流，在前年剛募資到賬近20億元后，迪哲藥業(yè)又在近期拋出募資計劃。2021年12月10日，迪哲醫(yī)藥在上交所科創(chuàng)板上市，最終扣除發(fā)行費用后募集資金凈額為19.87億元。2023年3月時，迪哲醫(yī)藥公告稱，將向特定對象發(fā)行股票募集資金總額不超過26.08億元(含本數(shù))。

二、迪哲醫(yī)藥到底該怎么看？

迪哲醫(yī)藥是一家創(chuàng)新型藥企，其主要業(yè)務(wù)是研發(fā)和銷售藥品。然而，該公司在2022年未實現(xiàn)營收，這與其董事長兼總經(jīng)理張小林的高薪酬形成了鮮明的對比。這種現(xiàn)象引發(fā)了公眾和投資者的質(zhì)疑和關(guān)注，我們到底該怎么分析呢？

首先，對于創(chuàng)新型公司來說，因為很多產(chǎn)品都處于研發(fā)階段，尚未進入上市階段，所以沒產(chǎn)生營收是比較正常的。這種情況下，公司需要持續(xù)投入大量的資金和人力資源用于研發(fā)，而這些成本是需要承擔(dān)的。因此，單從營收為0這一點來看，迪哲醫(yī)藥并不算是一個特別突出的例子。

對于當(dāng)前的市場來說，類似于迪哲醫(yī)藥這樣的公司其實不少，我們并不會覺得說上市公司沒有營收有什么大問題，特別是一個科創(chuàng)板的上市公司，這件事也是非常正常的事情。

其次，公司高管的薪酬往往分成正常工資和績效獎勵，即使公司尚未有營收，正常工資也是需要發(fā)放的。這是因為高管需要花費大量的時間和精力來推動公司的發(fā)展，他們的工作貢獻不僅僅體現(xiàn)在公司的營收上，還包括公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、品牌建設(shè)等方面。因此，即使公司尚未有營收，高管的正常工資也是需要發(fā)放的。

而相對較高的績效工資往往不會發(fā)放的，畢竟在公司沒有明確利潤的時候，績效還是要先等等再說，這就是市場發(fā)展的一種較為常規(guī)的操作思路和手法。

第三，對于迪哲醫(yī)藥來說，雖然董事長正常發(fā)工資比較正常，但是一家尚未實現(xiàn)營收的公司董事長薪酬這么高還是值得商榷的。這是因為，尚未實現(xiàn)營收的公司，其董事長的薪酬應(yīng)該與公司的實際業(yè)績相匹配。如果公司沒有任何業(yè)績，董事長的高薪酬就顯得不太合理。

此外，迪哲醫(yī)藥的董事長兼總經(jīng)理張小林的薪酬高顯然也會影響到公司的形象和聲譽。在當(dāng)前社會輿論環(huán)境下，公眾對于企業(yè)高管的薪酬問題比較敏感，尤其是對于一家尚未實現(xiàn)營收的公司，公眾更容易對其高管薪酬提出質(zhì)疑和批評。這樣的負面輿情對于公司的品牌形象和業(yè)務(wù)發(fā)展都會產(chǎn)生不利影響。

因此，迪哲醫(yī)藥的營收為0，但董事長卻拿著高額年薪確實是一個值得關(guān)注的問題。公司應(yīng)該對高管的薪水進行規(guī)范，并通過公開信息向投資者和公眾解釋其合理性。只有這樣，才能保持公司的公信力和良好的社會形象。

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