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財聯(lián)社

財聯(lián)社1月3日訊（編輯 馬蘭）美國勞動力市場的強勁似乎在暗示通脹的“可持續(xù)性”。

據(jù)美國亞特蘭大聯(lián)邦儲備銀行的數(shù)據(jù)，截至2022年11月的過去12個月，美國工人平均時薪漲幅達到6.2%，其中留在原公司的員工漲薪幅度達到5.5%，而跳槽的員工漲薪幅度達到7.7%，均創(chuàng)下25年以來的最高記錄。

Lightcast高級經(jīng)濟學家Layla O’Kane解釋稱，如果看到街上的漢堡王每小時工資開到22美元，而自己所在的Dunkin’ Donuts只有20美元，員工很清楚換個工作帶來的回報。雇主也很清楚，但他們不想失去已經(jīng)培訓過的員工，因此將在內部增加更多工資。

員工為了更高的報酬跳槽，公司為了留住熟練員工而加薪正是美國勞動力市場的真實寫照。

但這一現(xiàn)狀可能繼續(xù)支撐美國的高通脹，因為公司通常會通過將人力成本上漲轉嫁到消費者身上，從而再次導致產(chǎn)品價格的大范圍上漲。

加薪也不討好

另一方面，員工本身對加薪也沒有很滿意。據(jù)美國勞工部的數(shù)據(jù)，所有私營部門工人的工資在截至11月的12個月中實際下降了1.9%，原因是同期的通貨膨脹率達到了7.1%。

專業(yè)人力資源公司Robert Half的高級執(zhí)行董事Paul McDonald指出，在工人需求量大的行業(yè)，公司已經(jīng)準備好讓工資增長與通脹水平相匹配。當然，這些行業(yè)認為通脹正在下降，加薪幅度自然也不需要更大。

但也有人認為加薪幅度還能再升一升。據(jù)Robert Half在9月發(fā)布的報告稱，超過一半的專業(yè)工人認為薪資過低，且近四成工人聲稱將跳槽尋求10%以上的漲薪。

總的來說，無論是跳槽還是不跳槽，工人的工資都在增加。

而據(jù)一項對1000多家公司的調查，為了激勵員工，公司在2023年提供的績效工資增長預算大大增加，刷新過去15年的水平。

但新的工資數(shù)據(jù)也在增加人們對衰退的擔憂。

據(jù)一項調查顯示，與美聯(lián)儲有業(yè)務往來的23家主要金融交易商中，三分之二的經(jīng)濟學家認為2023年美國將出現(xiàn)經(jīng)濟衰退。由工資支撐的高通脹正在變成新的“噩夢”。

關鍵詞： 勞動力市場 經(jīng)濟學家 經(jīng)濟衰退 超過一半