一、拖欠工資去告需要準(zhǔn)備哪些材料

(相關(guān)資料圖)

拖欠工資去告需要準(zhǔn)備的材料如下：

1.仲裁申請(qǐng)書。

2.申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件以及被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息。

3.能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。

二、勞動(dòng)仲裁需要上法庭嗎

勞動(dòng)仲裁不一定要上法庭。找法網(wǎng)提醒您，在工作中勞動(dòng)者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動(dòng)者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會(huì)選擇通過法律的方式進(jìn)行維權(quán)。一些勞動(dòng)者去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但是對(duì)于申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁之后的處理并不清楚，其實(shí)勞動(dòng)仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。

三、勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有什么

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有：

1.申請(qǐng)人不具有主體資格，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決；

2.申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系，申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；

3.爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；

4.爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；

5.仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；

6.申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。

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