一、拖欠工資去告需要準(zhǔn)備哪些材料

(相關(guān)資料圖)

拖欠工資去告需要準(zhǔn)備的材料如下：

1.仲裁申請書。

2.申請人的身份證復(fù)印件以及被申請人用人單位的企業(yè)信息。

3.能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。

二、勞動仲裁需要上法庭嗎

勞動仲裁不一定要上法庭。找法網(wǎng)提醒您，在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進行維權(quán)。一些勞動者去申請了勞動仲裁，但是對于申請了勞動仲裁之后的處理并不清楚，其實勞動仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進行分析。因為勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。

三、勞動仲裁不予受理6個條件有什么

勞動仲裁不予受理6個條件有：

1.申請人不具有主體資格，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決；

2.申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系，申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；

3.爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；

4.爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；

5.仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；

6.申請書及有關(guān)材料不符合要求。

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