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綜業(yè)快報(bào)消息，9月16日，近日，北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司與劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一審法律文書公開。

文書顯示，2021年8月新東方公司向劉某發(fā)送郵件，通知其任職崗位將縮減且無法安排新崗位，劉某需在30天內(nèi)在公司或關(guān)聯(lián)公司內(nèi)尋找相符的空缺崗位，否則將解除勞動關(guān)系。9月，新東方公司與劉某解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.5萬余元。劉某主張新東方公司系違法解除勞動合同，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

法院審理認(rèn)定，新東方公司未與劉某就變更勞動合同進(jìn)行協(xié)商，屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金；新東方另主張與劉某口頭溝通調(diào)崗，劉某未同意，但未就此提交證據(jù)，法院對其曾協(xié)商變更勞動合同的主張不予采信。

最終，法院判決新東方公司向劉某支付違法解除勞動合同賠償金差額及加班費(fèi)、未休年假工資共計(jì)6.7萬余元。

關(guān)鍵詞： 解除勞動合同