我國早在2000年前就邁入人口老齡化社會，《中國人力資本報告2021》顯示，1985-2019年間，全國勞動力人口的平均年齡從32.3歲上升到了38.8歲，46歲到退休年齡人口占總勞動力人口的比例從17.4%上升到了33.2%。伴隨全球經(jīng)濟(jì)下行壓力進(jìn)一步加大，在當(dāng)前復(fù)雜的就業(yè)競爭環(huán)境之下，我們頻繁看到公務(wù)員招考年齡限制在35歲以下、企業(yè)多數(shù)招聘崗位門檻限定在35歲，尚未達(dá)到勞動力人口平均年齡的35歲卻已儼然成為職場“生死線”。近日，前程無憂于近日發(fā)布《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》(以下簡稱《觀察》)，試圖通過市場供需、數(shù)據(jù)調(diào)查與人群訪談來呈現(xiàn)“35歲+”人群的就業(yè)現(xiàn)狀。

多重因素導(dǎo)致“35歲+”再就業(yè)空間壓縮

前程無憂早前的《2022春季職場跳槽觀察》顯示，僅有14.5%的受訪人群在本年度春季(春節(jié)后至四月底)已經(jīng)完成了跳槽計劃，而“35歲+”人群在其中的占比不足二成。51job.com上的已發(fā)布招聘崗位分布顯示，“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)要求”的招聘崗位量僅占市場現(xiàn)有總需求的一成半，相較之下，“1-3年工作經(jīng)驗(yàn)要求”和“3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求”的招聘崗位量合計占比超過六成。即使考慮到招聘平臺的企業(yè)/個人用戶構(gòu)成結(jié)構(gòu)，以及建筑/建材/工程、城市服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售等的一線/基礎(chǔ)崗位普遍存在除招聘平臺以外的招聘渠道，但以上數(shù)據(jù)對比我國勞動力人口平均年齡、46歲到退休年齡人口占總勞動力人口比例，仍顯現(xiàn)出“35歲+”人群的再就業(yè)空間需進(jìn)一步擴(kuò)展。

除招聘市場需求端因素外，《觀察》發(fā)現(xiàn)，“35歲+”受訪者在線下場景(餐飲住宿、批發(fā)零售、建筑裝修、基礎(chǔ)制造、城市服務(wù)等)從業(yè)者中的占比明顯高于90后、95后，而這類細(xì)分就業(yè)領(lǐng)域更易受到疫情和整體經(jīng)濟(jì)下行的正面沖擊，職業(yè)穩(wěn)定性和再就業(yè)空間均較差。另一方面，據(jù)教育部數(shù)據(jù)，我國新增勞動力平均受教育年限達(dá)13.8年，2012-2021年，高等教育毛入學(xué)率從30.0%提高至57.8%。整體來看，“35歲+”人群亦不具備再就業(yè)的學(xué)歷競爭優(yōu)勢，從而導(dǎo)致可選擇就業(yè)崗位的質(zhì)量局限性?！队^察》調(diào)查顯示，過去一年中，“35歲+”受訪者平均投遞簡歷數(shù)量同比增加近四分之一，但獲得的面試機(jī)會卻同比下降二成。

七成“35歲+”人群的職業(yè)晉升停滯在35歲前

《觀察》調(diào)查顯示，在企業(yè)紛紛進(jìn)行敏捷組織變革和扁平化管理的趨勢下，“35歲+”受訪者中仍有超過六成位居非管理崗位。同時，七成“35歲+”受訪者表示最近一次職業(yè)晉升是在35歲之前。而35歲之后仍有過職業(yè)晉升的受訪者多數(shù)任職于金融券商、人工智能、專業(yè)服務(wù)、IT軟件/數(shù)據(jù)服務(wù)、半導(dǎo)體/芯片/集成電路、生物制藥/醫(yī)療設(shè)備等高端產(chǎn)業(yè)或高精尖行業(yè)。

而從市場需求端來看，亦能從側(cè)面印證這一現(xiàn)象，據(jù)51job.com上的已發(fā)布招聘崗位分布顯示，明確“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)要求”的崗位中，除副總裁、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、代表處負(fù)責(zé)人等職能管理類崗位外，首席技術(shù)官、細(xì)胞中心技術(shù)負(fù)責(zé)人、激光雷達(dá)硬件專家、儲能技術(shù)領(lǐng)域?qū)＜?、高級建筑工程師等為代表的高技術(shù)/技能含量崗位明顯占到多數(shù)。《觀察》發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化智能化進(jìn)程提升了技術(shù)迭代的速度，使得當(dāng)下企業(yè)雇主傾向于把有限的雇傭成本用于部分具備高度自主知識更新能力的“35歲+”人群，而從事標(biāo)準(zhǔn)操作或事務(wù)性工作的“35歲+”人群因精力、體能、知識架構(gòu)等原因，更容易被年輕群體或數(shù)字技術(shù)所取代。

再就業(yè)“降維求穩(wěn)”

“35歲+”人群再就業(yè)會選擇哪里?《觀察》調(diào)查顯示，以近五年來整體招聘需求量始終維持在全行業(yè)前五的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)為例，考慮到“35歲+”已超過大多數(shù)國有企業(yè)/事業(yè)單位崗位的限制，具備“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)要求”的“35歲+”互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域受訪者中，47.8%的再就業(yè)選擇細(xì)分領(lǐng)域頭部的中小型企業(yè)，“降維求穩(wěn)”心態(tài)較為明顯。

是否還有其他出路?《觀察》調(diào)查顯示，“靈活就業(yè)”正在開始被接受，超過半數(shù)的“35歲+”受訪者愿意嘗試生活電商服務(wù)、公眾號或其他自媒體等新就業(yè)形態(tài)。如前程無憂《2022非正式雇傭報告》所述，當(dāng)下全球范圍的勞動力短缺已經(jīng)超過2019年水平。但是，如果換一種更寬泛的角度去考慮可用的勞動力——把較老齡(40~60歲)者納入用工的候選庫，采用靈活的雇傭和合作方式，那么人選將變得充裕。事實(shí)上，無論是“35歲+”人群還是企業(yè)雇主都不得不去考慮這種可能性。

關(guān)鍵詞： 高齡打工人 跳槽人群 全國勞動人口 再就業(yè)空間