(資料圖片)

海南農(nóng)村特崗教師招聘待遇

（一）特設(shè)崗位實行合同管理，聘期一般為3年。合同中應(yīng)詳細(xì)明確用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利和義務(wù)。在聘用期內(nèi)，市縣教育行政部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰；對不嚴(yán)格按合同履行義務(wù)的，要及時進行批評教育，督促改正；對不履行合同義務(wù)的，經(jīng)教育無效，不適合繼續(xù)任教的，要及時將其解聘并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。

（二）特崗教師聘任期間執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受國家規(guī)定的待遇。各設(shè)崗市縣要強化主體責(zé)任，確保特崗教師工資足額按時發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險，同等條件下在薪酬待遇、職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。

（三）特設(shè)崗位教師3年服務(wù)期滿，經(jīng)考核合格且愿意留任的，設(shè)崗市縣應(yīng)負(fù)責(zé)落實其工作崗位，辦理入編手續(xù)，將其工資發(fā)放納入本市縣財政工資發(fā)放范圍，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期。

（四）特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿，戶口可根據(jù)本人意愿，可留在原籍，也可以遷往設(shè)崗市縣；檔案關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至任教學(xué)校所在地的市縣教育行政部門負(fù)責(zé)管理。

推薦查詢：海南特崗教師報名指南

關(guān)鍵詞：