員工隱私也是隱私！最近，長沙的一位員工因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)老板偷看微信的聊天記錄而火速離職。這起事件引起了很多人的關(guān)注和討論。

據(jù)報(bào)道，近日，湖南長沙的小李工作時(shí)意外發(fā)現(xiàn)老板娘偷看同事的微信。小李覺得老板娘這種行為非常沒素質(zhì)，自己也開始擔(dān)憂會(huì)被偷看微信，因此選擇了離職。

(相關(guān)資料圖)

視頻顯示，一女子正坐在電腦前翻閱微信聊天記錄。根據(jù)小李和其同事對(duì)話的得知，那臺(tái)電腦上登錄的是小李同事的微信號(hào)，電腦前坐著的則是店里的老板娘，她趁小李同事不在工位時(shí)私自偷看其微信聊天記錄。

當(dāng)小李得知同事的微信聊天記錄被老板娘發(fā)現(xiàn)后，也拍照告知了同事。同事則表示自己回來之后發(fā)現(xiàn)微信發(fā)的圖片在電腦上有被打開的痕跡，就知道有人看過自己電腦上的聊天記錄了。

公司在上班時(shí)間是否可以監(jiān)控員工？

“根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工的工作場所不屬于公共場所。《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安防控體系建設(shè)的意見》指出，企業(yè)在工作場所可以安裝監(jiān)控，企業(yè)在工作場所安裝監(jiān)控行為的本身并不違法?！北本┦袆趧?dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，瀛和律師事務(wù)所律師劉帥軍說。

那么，如何判斷職場管理是否違法？

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授李海明認(rèn)為，首先要看有沒有明確的管理依據(jù)，企業(yè)應(yīng)制定管理的規(guī)章制度，沒有依據(jù)的管理則屬于違法管理。其次，管理的實(shí)施應(yīng)征得員工的同意。第三，管理內(nèi)容應(yīng)該限于工作場所、工作時(shí)間內(nèi)與工作有直接關(guān)系的事項(xiàng)，管理內(nèi)容不能違反法律，尤其不能違反法律賦予的員工權(quán)利。

在中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰看來，目前判定工作場所監(jiān)控是否合法的主要依據(jù)還是民法典和個(gè)人信息保護(hù)法，其中最重要的是知情同意規(guī)則和必要性規(guī)則。根據(jù)個(gè)人信息保護(hù)法第十三條的規(guī)定，在“取得個(gè)人的同意”以及“為訂立、履行個(gè)人作為一方當(dāng)事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實(shí)施人力資源管理所必需”時(shí)可以收集個(gè)人信息。如果違反上述法律，便侵害了勞動(dòng)者的個(gè)人信息權(quán)益以及隱私權(quán)益。

“值得注意的是，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的同意都往往通過格式合同來實(shí)現(xiàn)，因此應(yīng)受到現(xiàn)行法關(guān)于格式合同規(guī)則的限制。用人單位應(yīng)對(duì)收集勞動(dòng)者信息的條款進(jìn)行特別說明并合理的確定其內(nèi)容，不得過度侵害勞動(dòng)者權(quán)益。也就是說，勞動(dòng)者的同意是自身愿意受到合理性控制，而不只是形式上的同意。”沈建峰說。

應(yīng)加大對(duì)員工隱私的保護(hù)力度

《民法典》明確規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動(dòng)，以及拍攝、窺視他人身體的私密部位，除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外。除《民法典》外，《治安管理處罰法》《刑法》等多部法律法規(guī)都有明確規(guī)定。

企業(yè)不能打著“管理”的旗號(hào)，侵害員工隱私。目前，我國公民個(gè)人隱私保護(hù)相關(guān)的法律主要包括民法典、治安管理處罰法等。未來，國家能否從立法角度，設(shè)立個(gè)人隱私保護(hù)法，加強(qiáng)對(duì)個(gè)人隱私的保護(hù)？

此外，監(jiān)管部門也要依法強(qiáng)化監(jiān)管，加大處罰力度，對(duì)企業(yè)利用攝像頭進(jìn)行用工管理中的侵犯員工隱私權(quán)的不法行為，要及時(shí)懲戒。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)鼓勵(lì)、支持員工依法維權(quán)。同時(shí)，有關(guān)部門也應(yīng)針對(duì)新技術(shù)催生出的新情況，深入調(diào)查研究，對(duì)如何平衡企業(yè)管理權(quán)和員工隱私權(quán)出臺(tái)指導(dǎo)規(guī)范，平衡雙方的權(quán)益，促進(jìn)形成良好的職場生態(tài)和社會(huì)和諧。

（中國小康網(wǎng)綜合法治日報(bào)、勞動(dòng)報(bào)、東北網(wǎng)）

關(guān)鍵詞： 聊天記錄 工作場所 治安管理處罰法 格式合同