新

2018年10月1日，七次大修后新的個(gè)稅法正式落地，提出了綜合征稅概念，生活開支的稅前列支，會(huì)讓企業(yè)和員工有動(dòng)力提高名義工資及消費(fèi)，但會(huì)間接導(dǎo)致企業(yè)和個(gè)人的社保繳費(fèi)基數(shù)提高。

與此同時(shí)，與新個(gè)稅法執(zhí)行同步確認(rèn)的，還有2019年1月1日將執(zhí)行社保新規(guī)。稅務(wù)部門將全責(zé)征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)將按照員工實(shí)際工資全額繳納員工社保。

我們以北京為例，按照2018-2019北京企業(yè)職工社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)高級(jí)員工月薪3萬(wàn)，按下限繳，企業(yè)一年支出約為14636元；按上限繳，企業(yè)一年支出約為93272元，相差還是很大的。

在社保征管“新政”來(lái)臨之際，“合規(guī)”是必須的。

惠

隨著2019年社保新規(guī)即將實(shí)行，眾多企業(yè)在成本端無(wú)疑增加了許多壓力，特別是勞動(dòng)密集型行業(yè)。為了減輕企業(yè)壓力，緩解企業(yè)憂慮，國(guó)務(wù)院多次明確表態(tài)，要“抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率，確?？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)”。

11月2日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議公布了社保降費(fèi)率的最新政策：原定實(shí)施至明年的現(xiàn)有政策——用人單位和職工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總和從3%階段性降至1%，將在明年4月底到期后繼續(xù)延續(xù)實(shí)施。

增

當(dāng)然除了國(guó)家政策扶持，企業(yè)自身也應(yīng)積極尋找出路，實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)的新突破。

公司理財(cái)或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)“減壓新寵”。數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月底，僅對(duì)外發(fā)布公告的上市公司，購(gòu)買的理財(cái)產(chǎn)品金額就達(dá)1.2萬(wàn)億元，遠(yuǎn)超去年同期水平。這其中，超過(guò)90%的理財(cái)產(chǎn)品為短期銀行理財(cái)和貨幣基金。

創(chuàng)

如何讓公司客戶的資金兼具“收益好、流動(dòng)暢、安全高”并享受便捷的線上服務(wù)？

2018年，民生銀行針對(duì)這一情況，甄選貨幣基金、銀行理財(cái)、存款等流動(dòng)性高、收益高、安全性高的產(chǎn)品，創(chuàng)新開發(fā)現(xiàn)金盈系列產(chǎn)品，致力打造線上批量獲客新模式。根據(jù)現(xiàn)金盈產(chǎn)品的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)以及業(yè)務(wù)場(chǎng)景，積極開拓場(chǎng)景化入口，通過(guò)與為企業(yè)提供商品交易、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、高新孵化等服務(wù)的大型專業(yè)化機(jī)構(gòu)合作，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，協(xié)作共贏，實(shí)現(xiàn)從線下到線上的全流程轉(zhuǎn)化，最終為廣大企業(yè)客戶量身定制多款符合其業(yè)務(wù)發(fā)展需要的資金增值類產(chǎn)品，達(dá)到“為資金增效，為財(cái)富增值”的目標(biāo)。