【原標(biāo)題：人心惶惶，股價(jià)大跳水！京東至暗時(shí)刻：要裁員1萬(wàn)多，"毀約"應(yīng)屆生，只給5000元補(bǔ)償？最新回應(yīng)來(lái)了】京東最近的動(dòng)靜不小。

1、先是網(wǎng)上傳出老大劉強(qiáng)東要跟妻子離婚；

2、接著是要淘汰掉或協(xié)商解決掉“三類人”；

3、隨后劉強(qiáng)東又要對(duì)上萬(wàn)快遞員兄弟“動(dòng)刀”了；

4、今天更是連續(xù)爆出正醞釀大規(guī)模裁員計(jì)劃，裁員比例高達(dá)8%；

5、今晚彭博社再補(bǔ)一刀，京東還撕毀部分合同，向受影響的畢業(yè)生提供5000元的象征性補(bǔ)償。

京東公關(guān)們近日在傳聞、辟謠中來(lái)回兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

京東最近陷入了一波又一波的輿論當(dāng)中，7個(gè)月前劉強(qiáng)東陷入性侵風(fēng)波；3個(gè)月前京東市值一度被拼多多超越，2個(gè)月前京東開啟高管末尾淘汰，一個(gè)月內(nèi)三名高管接連離職，3天前此外京東又取消快遞員底薪淘汰三類員工陷入裁員風(fēng)波，究竟問題出在了哪里？

在新年賀信中，京東集團(tuán)董事局主席兼CEO劉強(qiáng)東稱：“2018年對(duì)我本人、我的家人以及公司都是異常艱難的一年。”

4月10日晚美股開盤后，三大股指整體走勢(shì)還算平穩(wěn)，陷入風(fēng)波的京東股價(jià)卻直線下降，截至4月10日晚10點(diǎn)左右，跌幅達(dá)3.5%。

連續(xù)爆出裁員傳聞

知名外媒TheInformation援引知情人士稱，在線零售巨頭京東正在進(jìn)行一輪大規(guī)模裁員，部分團(tuán)隊(duì)可能將被砍掉一半成員。

投資者表示，京東目前有超過15萬(wàn)員工，若最多削減8%崗位，相當(dāng)于裁掉1.2萬(wàn)員工。

一位知情人士說，雖然不清楚裁員將如何分配，但預(yù)計(jì)裁員將影響京東北京總部的團(tuán)隊(duì)，以及京東龐大的配送和倉(cāng)儲(chǔ)員工。

據(jù)知情人士透露，上周，京東一位高管在一次會(huì)議上對(duì)數(shù)十名經(jīng)理表示，公司將對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行“調(diào)整”，目前雇傭約5000人的“關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能團(tuán)隊(duì)”可能會(huì)裁員50%。

京東回應(yīng)稱信息完全失實(shí)，內(nèi)部正常人員流動(dòng)被夸大。今年將擴(kuò)招1.5萬(wàn)崗位，近期1300名應(yīng)屆生將入職。

然而，剛剛辟謠后，彭博社又補(bǔ)了一刀。

據(jù)彭博社援引知情人士消息稱，在努力提振日漸低落的士氣并控制損失之際，京東正準(zhǔn)備大幅裁員，并收回部分工作邀請(qǐng)。

一位知情人士稱，這家阿里巴巴最主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在內(nèi)部電子郵件中告訴管理人員，公司計(jì)劃全面裁員，部分團(tuán)隊(duì)可能減員多達(dá)一半。

這些因談?wù)摲枪_消息而不愿具名的人士表示，京東將撕毀部分勞動(dòng)合同，向受影響的大學(xué)畢業(yè)生提供5000元人民幣（745美元）的象征性補(bǔ)償。

知情人士稱，裁員威脅打擊了士氣，促使許多人謀求其它就業(yè)機(jī)會(huì)。客戶不斷流失向拼多多等初創(chuàng)企業(yè)，更為多元化的阿里巴巴給京東帶來(lái)了越來(lái)越大的壓力。

對(duì)比，4月10日消息，京東發(fā)聲明回應(yīng)稱，由于京東個(gè)別業(yè)務(wù)及組織架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致近期極少數(shù)的校招崗位無(wú)法履約，對(duì)此表示誠(chéng)摯的歉意，并在積極推進(jìn)更好地解決，對(duì)于雙方確實(shí)無(wú)法正常履約的情況，也將依照協(xié)議做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

大家可以對(duì)比一下滴滴前陣子的裁員，不少滴滴員工表示，滴滴裁員待遇優(yōu)厚——包括工資正常發(fā)到3月底，五險(xiǎn)一金全部交齊，補(bǔ)償至少n+2個(gè)月薪水（平均3-5個(gè)月），未休年假雙倍補(bǔ)償?shù)?。由于離職待遇優(yōu)厚，甚至讓很多員工開始“爭(zhēng)搶裁員名額”。

對(duì)快遞員兄弟們也下手了

在宣布取消快遞員底薪后，京東將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績(jī)效，直接影響工資收入，完不成就是績(jī)效不合格。并且，新入職快遞員全部取消公積金，已入職的快遞員的公積金系數(shù)也從12%降到7%。

劉強(qiáng)東一切大刀闊斧的極限操作，讓京東的企業(yè)形象繼明尼蘇達(dá)事件后，再次跌入冰點(diǎn)。

2018年5月，在第二屆世界智能大會(huì)上，劉強(qiáng)東針對(duì)裁員的傳聞曾表示“永遠(yuǎn)不會(huì)開除任何一個(gè)兄弟”。如今言猶在耳，但“兄弟”已經(jīng)變成了“淘汰品”。

針對(duì)所爆料的取消快遞員底薪、下調(diào)公積金系數(shù)的消息，京東物流在微博發(fā)文回應(yīng)：

1、京東物流獨(dú)立運(yùn)營(yíng)后新增大量外部訂單業(yè)務(wù)、大客戶業(yè)務(wù)以及個(gè)人快遞的攬件業(yè)務(wù)等，原來(lái)的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無(wú)法對(duì)績(jī)效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵(lì)。為確保平穩(wěn)過渡，試點(diǎn)區(qū)域制定了4-6個(gè)月的員工薪酬保護(hù)政策。

2、按照住房公積金繳存政策，結(jié)合員工訴求和各地實(shí)際情況，在政策允許范圍內(nèi)依法合規(guī)對(duì)員工公積金繳存比例進(jìn)行調(diào)整。 調(diào)整后，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業(yè)中位水準(zhǔn)之上。

京東物流表示，隨著京東物流全面開放，今年預(yù)計(jì)會(huì)釋放出超過10000個(gè)崗位給到社會(huì)。

此前，劉強(qiáng)東在接受央視采訪時(shí)表示：靠克扣員工五險(xiǎn)一金省下的錢是可恥的錢。

遙想兩年前，劉強(qiáng)東曾經(jīng)放話說，要讓京東快遞員的工資比縣長(zhǎng)還高，并不斷在各個(gè)場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，“京東是全行業(yè)第一家為快遞員繳納五險(xiǎn)一金的公司”。

戲劇的是，這個(gè)時(shí)候，菜鳥4月9日宣布：未來(lái)三年將在線接入數(shù)十萬(wàn)名快遞員，通過提升寄件服務(wù)，幫助快遞員人均增收20%以上。菜鳥裹裹總經(jīng)理李江華表示，隨著快遞業(yè)務(wù)量高速增長(zhǎng)，快遞員勞動(dòng)強(qiáng)度大，平均收入水平不高。菜鳥裹裹既方便了消費(fèi)者在線寄件，也可以為快遞員收入帶來(lái)明顯增長(zhǎng)，讓他們更有幸福感、獲得感，有助于快遞服務(wù)水平的整體提升.

公開資料顯示，菜鳥裹裹是阿里巴巴旗下菜鳥網(wǎng)絡(luò)推出的一款提供查快遞、寄快遞應(yīng)用軟件。今年2月，菜鳥裹裹宣布，2小時(shí)極速上門取件已覆蓋全國(guó)284個(gè)城市。這意味著，菜鳥裹裹的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不僅覆蓋了北上廣深杭一線城市，在三四線城市和偏遠(yuǎn)地區(qū)也有涉及。

在此之前，京東的物流速度一直是其出奇制勝的“法寶”；在覆蓋范圍上也有自己的特色，最后一公里配送能夠覆蓋偏遠(yuǎn)地區(qū)。

毫無(wú)疑問，菜鳥裹裹業(yè)務(wù)的提升將讓京東物流面臨不小的壓力。此次招人計(jì)劃的推出，或?qū)⒆尲觿‰p方在該領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)。

京東內(nèi)部郵件要求堅(jiān)決淘汰三類人

近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東要淘汰掉或協(xié)商解決掉“三類人”。

從這封流出的內(nèi)部郵件內(nèi)容顯示，所謂的“三類人”是指：

京東財(cái)報(bào)顯示，截至2018年12月31日，京東共有超過17.8萬(wàn)名正式員工。看到這條消息，這將近18萬(wàn)員工的內(nèi)心估計(jì)崩潰的。

此郵件爆料一出，也是引發(fā)不少網(wǎng)友吐槽，“創(chuàng)業(yè)時(shí)是兄弟，裁員時(shí)統(tǒng)稱三類人”。

后來(lái)京東回應(yīng)稱，脫離郵件上下文的語(yǔ)境和具體案例去解讀信息很容易產(chǎn)生片面解讀。

三大高管離職

2月，京東被爆在集團(tuán)開年大會(huì)上，宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管。

后京東證實(shí)了該消息，并表示，“集團(tuán)正在積極推動(dòng)’小集團(tuán)，大業(yè)務(wù)’的轉(zhuǎn)型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力，為多元業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護(hù)航，以實(shí)現(xiàn)有質(zhì)量的增長(zhǎng)”。

多位京東內(nèi)部和離職人士稱，京東VP級(jí)別人數(shù)不足100，平均薪資過百萬(wàn)。按照10%比例，此次末位淘汰從成本較高的高管入手，涉及人員不足十位，但節(jié)省的人力成本可至千萬(wàn)元。

4月4日，京東向媒體確認(rèn)，因個(gè)人和家庭原因，藍(lán)燁將辭去京東集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼首席公共事務(wù)官職務(wù)，于2019年5月31日生效。

劉強(qiáng)東曾對(duì)外界表示：“如果管理了十年，還不能放手，這是我的嚴(yán)重失敗。”所以，京東自2012年起開始搭建“CXO”體系人才計(jì)劃，京東集團(tuán)CMO藍(lán)燁便是第一批加入的職業(yè)經(jīng)理人。

值得關(guān)注的是，包括藍(lán)燁在內(nèi)，在短短一個(gè)月已有三位京東高管宣布離職。

3月15日，京東集團(tuán)首席技術(shù)官（CTO）張晨亦宣布，從2019年6月30日起擔(dān)任集團(tuán)顧問，卸任CTO一職。

3月19日，京東集團(tuán)首席法務(wù)官隆雨（CLO）由于個(gè)人職業(yè)發(fā)展和家庭等原因申請(qǐng)辭職。此前，隆雨的職務(wù)是首席人力資源官兼首席法務(wù)官，但在2月底宣布不再分管人力。