隨著陶一桃院長《深圳經(jīng)濟特區(qū)對中國改革開放的歷史性貢獻與成功經(jīng)驗》的開講，她的一句“深圳大學又多了哈爾濱新區(qū)600多名校友”，標志著“深化”戰(zhàn)略合作的縱深發(fā)展，以及這一發(fā)展成果惠及新區(qū)青年干部。

2017年3月，國務院辦公廳印發(fā)了《東北地區(qū)與東部地區(qū)部分省市對口合作工作方案》，明確哈爾濱與深圳的戰(zhàn)略合作關系，為兩地優(yōu)勢互補、互利共贏創(chuàng)造了有利契機。王鐵立區(qū)長在深圳掛職學習期間，親身感受到了深圳的創(chuàng)新活力、世界影響力和前沿改革舉措。在提高自身綜合素質(zhì)、領導能力、管理水平的同時，與一帶一路國際合作發(fā)展(深圳)研究院開展培訓合作，為哈爾濱新區(qū)青年干部量身定做了一次優(yōu)質(zhì)學習的機會，把深圳的先進管理理念、前沿改革經(jīng)驗、務實創(chuàng)新舉措引進新區(qū)，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供借鑒和遵循。

2019年5月17日，哈爾濱新區(qū)首屆青年干部培訓班開班儀式在哈爾濱市實驗學校舉辦。哈爾濱新區(qū)管委會主任，松北區(qū)委副書記、區(qū)長王鐵立，區(qū)委常委、常務副區(qū)長孫釗，區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長程亞男，區(qū)政府副區(qū)長丁偉，中國經(jīng)濟特區(qū)研究中心主任、深圳大學一帶一路研究院院長、一帶一路國際合作發(fā)展(深圳) 研究院院長陶一桃出席開班儀式。

王鐵立與陶一桃簽訂了《哈爾濱新區(qū)管理委員會、一帶一路國際合作發(fā)展(深圳)研究院合作框架協(xié)議》。

王鐵立、孫釗、陶一桃共同為一帶一路國際合作發(fā)展(深圳)研究院哈爾濱新區(qū)分院、深圳大學理論經(jīng)濟學博士后科研流動站哈爾濱新區(qū)博士后合作研究基地揭牌。

陶一桃以《深圳經(jīng)濟特區(qū)對中國改革開放的歷史性貢獻與成功經(jīng)驗》為題，進行了開班第一課。

這一舉措，既是“深哈”戰(zhàn)略合作的又一重要成果，也是構建新區(qū)政府現(xiàn)代治理體系、提升新區(qū)干部現(xiàn)代治理能力的戰(zhàn)略部署，更是推進新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。

此次培訓特點很多，可以歸納為以下幾個方面。

一是培訓內(nèi)容豐富、專家陣容強。培訓設置了20門課程，涉及制度創(chuàng)新、雙創(chuàng)實踐、自貿(mào)區(qū)建設、大灣區(qū)發(fā)展、智慧城市建設等多個方面，既是最前沿的改革創(chuàng)新經(jīng)驗，更是新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的行動指南。授課專家分別來自一帶一路國際合作發(fā)展(深圳)研究院、深圳市前海創(chuàng)新研究院、深圳大學，以及廣東省委黨校、深圳市委黨校、深圳市政府辦公廳等部門，他們都是資深、著名的經(jīng)濟特區(qū)問題研究專家，具有豐富的經(jīng)濟特區(qū)建設理論經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗。

二是參培人員數(shù)量多、覆蓋面廣。培訓采取自愿報名的方式，新區(qū)江北一體區(qū)50余個部門600余名干部、職工報名參加培訓，年齡最大的59歲，最小的只有22歲;既有管理崗位，也有業(yè)務崗位;既包括機關科室，也包括企事業(yè)單位，實現(xiàn)了政府部門全覆蓋。

三是管理嚴格規(guī)范、力爭有效。培訓由區(qū)教育局負責組織實施，采取電子簽到、學分制等管理方式，從學員出勤、課程學習、研修日志、培訓總結等方面，加強參培人員的學、用管理，保證了學習質(zhì)量。每位參培學員都按照“帶來一個工作中遇到的難點問題、帶來一個行政管理中的典型案例、帶來一個培訓期間需要解決的理論問題”的要求，結合工作實際，帶著客觀問題，開展學習活動，切實運用學習成果指導工作實踐。

我們堅信，通過本次培訓，新區(qū)的青年干部知識結構更加優(yōu)化，視野思路更加開闊，發(fā)展動力更加強勁，解放思想、推動新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平會進一步得到提升，管理能力和依法行政本領會進一步增強，一定會在新區(qū)的建設中作出新的更大貢獻!