隨著社會的發(fā)展，人們的生活越來越好，想必大家對養(yǎng)老這個問題還是很關(guān)心的，畢竟關(guān)系到我們以后的老年生活。今天小編給大家?guī)淼闹黝}是：養(yǎng)老金一類人上漲2.2%，另一類人上漲50%，你屬于哪類?

養(yǎng)老金是每個退休老人的命根子，漲多漲少都是好事，但關(guān)于養(yǎng)老金的調(diào)整問題，已經(jīng)說了好幾個月，今日終于確定具體方案，整個上海整體上漲在2.2%左右，預(yù)計將在五月底補發(fā)完畢，不過還有一類人的養(yǎng)老金漲幅更大，那就是中人。

【什么是“中人”】

“中人”即2014年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前參加工作、改革后退休的人員，他們不再執(zhí)行原機關(guān)事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法，而是實行與個人繳費掛鉤的新基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，同時強制建立職業(yè)年金。

“中人”退休后，其領(lǐng)取的養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分組成，總體上與改革前的同類人員退休待遇保持平穩(wěn)銜接。

這部分人的養(yǎng)老金補發(fā)政策，是按照2015年制定的方案，每年補發(fā)10%的比例，到第十年補發(fā)百分之百，中人主要指養(yǎng)老保險制度建立前工作養(yǎng)老保險制度建立后退休的人群，按照新制度發(fā)放養(yǎng)老金會，比正常退休老人少一部分退休金。

關(guān)于“中人”養(yǎng)老金，“中人”心里有一口氣，不知道該往哪里出。

自我國實施養(yǎng)老金并軌后，所出現(xiàn)的退休“中人”們，已經(jīng)苦等了四五年，都盼著國家能補發(fā)中人們的養(yǎng)老金，這些人從2014年開始，就一直按照當年的標準，領(lǐng)取著一成不變的養(yǎng)老金。

好在，退休中人在2019年終于迎來了春天!國家要重新對退休中人們核算補發(fā)養(yǎng)老金了!所以國家采取這一政策，就是對這項制度進行為期十年的過渡，今年剛好是第五年，所以補發(fā)50%的養(yǎng)老金，預(yù)計九月份全面補發(fā)。

【多省份“中人”養(yǎng)老金開始補發(fā)】

四川省積極推動補發(fā)政策貫徹落實的省份，2018年底前兌現(xiàn)退休“中人”養(yǎng)老金工作。今年又將“穩(wěn)妥推進‘中人’待遇兌現(xiàn)落實工作”列為了工作重點。

陜西省的很多縣市都已經(jīng)調(diào)整養(yǎng)老金，3月份的鳳縣，還有柞水縣都已經(jīng)補發(fā)到位;

安徽省肥西縣也對“中人”養(yǎng)老金做了調(diào)整。

江蘇省最近也報道：所有機關(guān)事業(yè)單位的退休“中人”預(yù)計將在3月底前領(lǐng)到"新待遇"。

首批發(fā)放條件和范圍是：2014年10月至2018年12月，市直機關(guān)事業(yè)單位中已通過待遇申領(lǐng)初審、復(fù)審并且本人已簽字確認的退休人員。

其中，有企業(yè)繳費經(jīng)歷的、省內(nèi)(外)跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移的、清算未完成及欠費(包括基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金)單位的、退休死亡的人員以及繳費截止時間遲于法定退休時間人員、預(yù)發(fā)數(shù)超過應(yīng)發(fā)金額人員等特殊情形的，暫不符合發(fā)放條件。

據(jù)媒體報道，有關(guān)部門已經(jīng)催促各地加速重新核算機關(guān)事業(yè)單位退休中人養(yǎng)老金，相信2019年肯定會有更多地區(qū)完成中人養(yǎng)老金的重新核算并發(fā)放。

為便于退休人員了解自己的養(yǎng)老金計發(fā)情況，我們也呼吁各省市社保中心向每一位“中人”發(fā)放《改革后退休人員新待遇發(fā)放告知單》，詳細告知其基本養(yǎng)老金待遇情況，包括退休時基本養(yǎng)老金!

此外，廣大機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”有政策不明的，可向當?shù)厝松绮块T養(yǎng)老保險行政處(科)或經(jīng)辦機構(gòu)了解，也可以撥打人社部門12333服務(wù)熱線進行咨詢。

當然，說完事業(yè)退休的，咱們再說點企業(yè)退休的。

【企業(yè)養(yǎng)老金差距大會傷老人心】

2019年養(yǎng)老金實現(xiàn)15連漲，我覺得今年調(diào)整應(yīng)該向企退老人傾斜，去年有幾個省實際也是這樣做了的，今年應(yīng)該繼續(xù)，差距太大會傷了老人的心。

還有企退工友提出了一套調(diào)漲方案：

調(diào)整原則：控高提低、縮小機關(guān)事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老金的差距。

具體實施辦法：考慮地區(qū)差別，各省市計算本地機關(guān)事業(yè)企業(yè)2018年實際退休金平均值，凡已經(jīng)高于此參考標準的，暫時不調(diào)整;凡低于參考標準的，按每個人2018年實際退休金調(diào)增10%(但不超過參考標準)，讓明顯偏低的得到應(yīng)有的較多增加。