年報顯示，聯(lián)想控股高管薪酬降幅達到7成左右。不止是薪酬體系的變化，聯(lián)想控股正在試圖用自己的方式，與國家宏觀發(fā)展的藍圖靠得更近。
一度陷入輿論旋渦中的聯(lián)想控股，交出了一份還算漂亮的年報。
4月28日剛剛新鮮出爐的聯(lián)想控股2021年年報顯示，2021財年，聯(lián)想控股銷售收入4898.72億元，同比增長17%，相較上一年度實現(xiàn)8%的增長率，歸母凈利潤人民幣57.55億元，同比增長了49%。
除了財務數(shù)據(jù)，這份年報最引人關注之處，應該就是關于管理層薪酬調整的部分。2019年聯(lián)想控股管理團隊完成新老交替，董事長寧旻、CEO李蓬取代了柳傳志和朱立南的組合，掌舵聯(lián)想控股。新的高管團隊繼承了原有團隊穩(wěn)健務實的風格，但同時又不乏新意。正如寧旻所說：“在繼續(xù)夯實企業(yè)基本盤的同時，銳意進取，將創(chuàng)新求變之舉落在實處。”年報顯示，聯(lián)想控股高管薪酬呈現(xiàn)出較大幅度的下降，降幅達到7成左右。總體來看，聯(lián)想控股主要管理層2021年薪酬總計人民幣4736.3萬元，較2020年減少13838.6萬元，降幅達74.5%。
此次高管薪酬調整，某種意義上或許正是聯(lián)想控股“創(chuàng)新求變”的一部分。實際上，如果認真研究聯(lián)想控股這份年報，會發(fā)現(xiàn)其中的“新意思”絕不僅僅體現(xiàn)在薪酬體系的變化，這家公司試圖用自己的方式，與國家宏觀發(fā)展的藍圖靠得更近。
高管主動降薪 中基層員工普漲
此前，外界對于聯(lián)想高管薪酬水平過高的質疑，曾引發(fā)公眾熱議，讓聯(lián)想控股一度成為輿論焦點。
《財經天下》周刊仔細梳理聯(lián)想控股的年報發(fā)現(xiàn)，2021年，聯(lián)想控股董事長、執(zhí)行董事寧旻薪酬為1650.9萬元，相比2020年薪酬降幅近70%;執(zhí)行董事兼CEO李蓬薪酬為1343.5萬元，相比2020年薪酬降幅超71%。
年報內容顯示，寧旻與李蓬從聯(lián)想控股獲得的薪酬包括基本薪酬、酌情花紅、中長期激勵獎勵、退休金計劃供款及其他福利。而在年報信息中，寧旻和李蓬均主動放棄了2021年底的酌情花紅及中長期激勵獎勵。相比2020年，兩人的薪酬減少金額分別為3813.1萬元和3338.1萬元。
管理層降薪并非一個獨立動作，在高管降薪的同時，2021年聯(lián)想控股員工則迎來了漲薪。據(jù)《財經天下》周刊從聯(lián)想控股內部了解到，去年剛剛完成的這一輪漲薪，基本覆蓋到了全體中基層員工。據(jù)聯(lián)想控股內部人士透露，漲薪的目的是激發(fā)員工迸發(fā)更大的創(chuàng)造力，令大家擁有更多獲得感。
聯(lián)想控股在年報中明確表示，未來還將不斷完善公司治理，提高企業(yè)管治水平。同時，也將一如既往地優(yōu)化組織建設，重新審視和調整考核及激勵機制，提升團隊資質以及管理和業(yè)務能力，特別是在科技創(chuàng)新領域，亟需進一步加強專業(yè)人才的培養(yǎng)和引進。
對于這次薪酬體系整體的調整，業(yè)內人士稱其效果尚待觀察，“但通過薪酬結構的調整，增加員工滿足感和獲得感，這對于整體士氣的提升，無疑將起到積極作用”。
板塊調整背后的戰(zhàn)略新意
薪酬體系的變化只是年報傳遞出的信息之一，而公司業(yè)務板塊的重新梳理和戰(zhàn)略方向的明確，則是這份年報中體現(xiàn)出的更為重要的變化。
從歷史上看，聯(lián)想控股的業(yè)務模型里其實一直不乏產業(yè)和科技的基因。新一代管理層接掌公司之后，在繼續(xù)夯實企業(yè)基本盤的同時，也在通過不斷的總結、反思，創(chuàng)新求變。聯(lián)想控股明確了“產業(yè)運營、科技創(chuàng)新”的未來戰(zhàn)略方向，以及資源配置將向產業(yè)和科技創(chuàng)新領域聚集。
在新的年報中，最直接的體現(xiàn)就是將之前“戰(zhàn)略投資”加“財務投資”的業(yè)務構成，調整成“產業(yè)運營”和“產業(yè)孵化與投資”兩大板塊，這也是近兩年新的管理層致力于推動變革的行動落地。“這兩個板塊能夠更好地呈現(xiàn)我們的戰(zhàn)略發(fā)展思路”，對于調整背后的邏輯，聯(lián)想控股這樣解釋道。
“產業(yè)運營”板塊主體是聯(lián)想集團、聯(lián)泓新科、佳沃集團和盧森堡國際銀行四家公司。這一板塊2021年收入和利潤均創(chuàng)下歷史新高，并為聯(lián)想控股貢獻了99%的收入、81%的資產和79%的歸母凈利潤。年報中表示，聯(lián)想控股相繼打造出了這些具有行業(yè)領先地位的公司，并通過不斷提升其產業(yè)地位、經營管理水平等手段，實現(xiàn)了這些企業(yè)的跨越式發(fā)展，這些企業(yè)也成為了聯(lián)想控股的重要支柱，為股東創(chuàng)造了長期穩(wěn)健收益的同時，也帶動了其上下游產業(yè)鏈的良性發(fā)展，貢獻于中國的實體經濟。
另一板塊“產業(yè)孵化與投資”在2021年貢獻了15.40億元的凈利潤，旗下聯(lián)想之星和君聯(lián)資本全年新投資科技類項目超過百個，涵蓋前沿技術、生物醫(yī)藥、先進制造、TMT等領域，并成功推動21家被投企業(yè)登陸資本市場。同時，聯(lián)想控股也通過市場化與公益手段相結合的方式，并充分利用自身經驗與能力，賦能并支持中國的“專精特新”企業(yè)發(fā)展。截至2021年末，聯(lián)想控股被投企業(yè)中共有39家入選國家級“專精特新”企業(yè)名單。
在新的國際博弈中，科技實力在其中扮演著越來越重要的角色，國家對于科技型企業(yè)的重視程度，早已提高到了一個新的水平。作為一家起源于中科院的企業(yè)，聯(lián)想控股不可能不敏銳地察覺到這一點，科技創(chuàng)新已經成為串起整個聯(lián)想控股投資鏈條的重要線索。
聯(lián)想控股年報展示其在科技領域的作為，可能超出了許多人的想象。2021年聯(lián)想控股進一步加大了在科技創(chuàng)新領域的投入。據(jù)了解，聯(lián)想控股在“2021民營企業(yè)研發(fā)投入500家榜單”中位居第十;去年還成立了創(chuàng)新發(fā)展中心，系統(tǒng)性研究中國及全球科技創(chuàng)新趨勢和產業(yè)布局方向，同時積極推動聯(lián)想控股旗下各業(yè)務的科技化數(shù)字化轉型升級。
聯(lián)想集團確認并提出了未來三年研發(fā)投入和研發(fā)人員翻番的目標，即研發(fā)投入達到人民幣200億元/年，研發(fā)人員增至2.4萬人;聯(lián)泓新科計劃投資百億元進軍新能源材料和生物可降解材料領域，數(shù)個重大項目已相繼備案開工建設，2021年聯(lián)泓新科新申請專利41項，完成20個新產品和新工藝的實驗室研發(fā)、18個新產品的生產工藝配方、16個新產品的產業(yè)化;富瀚微繼續(xù)加大在芯片研發(fā)領域的投入，研發(fā)支出較上年增長超過100%，現(xiàn)有SoC芯片產品已在22nm工藝節(jié)點上實現(xiàn)量產，并開始向12nm節(jié)點進軍。
當前，復雜多變的國際形勢和延宕反復的新冠疫情使全球經濟增速明顯放緩，而中國構建以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局的成果正逐步顯現(xiàn)，中國經濟也正在步入追求高質量發(fā)展的新階段。這些也都要求國內企業(yè)特別是頭部企業(yè)，不斷創(chuàng)新求變，更加積極的融入國家宏觀發(fā)展的藍圖，同時也要承擔起更多新時代所賦予的使命。
在年報中，聯(lián)想控股董事長寧旻稱，“我們將繼續(xù)強化科技引領，加大在科技創(chuàng)新領域的投入，持續(xù)提升對專精特新企業(yè)的扶植力度，扎實做好各支柱企業(yè)的產業(yè)運營工作，更加積極的履行企業(yè)社會責任。”
這其實也是解讀聯(lián)想控股2021年報當中諸多變化的根本邏輯。
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