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三年疫情帶來(lái)的影響:超50%民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行人員與組織重構(gòu)

文章來(lái)源:千龍網(wǎng)  發(fā)布時(shí)間: 2022-05-24 08:34:52  責(zé)任編輯:cfenews.com
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日,前程無(wú)憂發(fā)布《2022民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系趨勢(shì)觀察》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。報(bào)告顯示,持續(xù)三年的新冠疫情深刻也影響了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的商業(yè)模式和組織結(jié)構(gòu),多數(shù)民營(yíng)企業(yè)于年進(jìn)入被動(dòng)防御模式,種種因素之下,民營(yíng)企業(yè)與雇員之間的雇傭關(guān)系也正悄然發(fā)生變化。

國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2012-2021年,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)數(shù)量從1085.7萬(wàn)戶增長(zhǎng)到4457.5萬(wàn)戶,在國(guó)內(nèi)企業(yè)總量中的占比由79.4%提高到92.1%,在穩(wěn)定增長(zhǎng)、增加就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。

報(bào)告指出,2022年可能是新冠疫情以來(lái)民營(yíng)企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)波動(dòng)變化最大、時(shí)間跨度最長(zhǎng)的一年,北上廣深及新一線的新冠疫情反復(fù)突襲使得民營(yíng)企業(yè)多線業(yè)務(wù)受阻(尤其是線下場(chǎng)景)。2022年至今,40.2%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了業(yè)務(wù)調(diào)整(裁撤一些部門(mén)和人員),15.9%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)生重大調(diào)整,一成民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)或被動(dòng)地把三四線城市定位為企業(yè)的新市場(chǎng)。

“遠(yuǎn)程協(xié)助”“靈活用工”“組織賦能”等高頻詞匯年來(lái)愈來(lái)愈多的被企業(yè)管理者們一再提起,這些概念本質(zhì)上源于新環(huán)境下民營(yíng)企業(yè)對(duì)于降本增效的迫切追求。報(bào)告顯示,過(guò)去一年中,31.6%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)員工輪崗和流動(dòng)的比例明顯提高員工,各有四分之一的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部超過(guò)三分之一的工作崗位主要內(nèi)容和形式發(fā)生了重大的改變,或企業(yè)的短期用人需求明顯提高。2022年至今,39.2%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)提升了考核指標(biāo),34.9%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了工作內(nèi)容變更/擴(kuò)充,30.2%的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)明確要求降低成本支出。

基于上述業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化和敏捷組織轉(zhuǎn)型需求,過(guò)去一年中,超過(guò)半數(shù)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了人員與組織的重構(gòu)。根據(jù)前程無(wú)憂《2021重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生需求和求職報(bào)告》,以單家企業(yè)的均招聘量計(jì),社招和校招比已從2017年的5:1上升到2021年的3:1,而民營(yíng)企業(yè)2021畢業(yè)生招聘量為五年來(lái)的第二高位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2022年至今,四成的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)招聘占比最高的是應(yīng)屆畢業(yè)生。

報(bào)告亦注意到,民營(yíng)企業(yè)關(guān)注雇員核心能力的背后是相關(guān)能力培養(yǎng)的滯后。據(jù)全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)《我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展報(bào)告》,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)均生命周期只有2.9年,其中60%的民營(yíng)企業(yè)在5年內(nèi)破產(chǎn),生命周期短導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系中的雇員發(fā)展缺乏規(guī)范。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,四分之一的受訪者所在民營(yíng)企業(yè)未向雇員提供能力/技能培訓(xùn)。

而在已提供培訓(xùn)的民營(yíng)企業(yè)企業(yè)中,46.3%的受訪者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該為員工提供更體系化的培訓(xùn)內(nèi)容,以賦能員工個(gè)體、激勵(lì)其能力發(fā)展,而不是簡(jiǎn)單的一本員工培訓(xùn)手冊(cè)。

關(guān)鍵詞: 《2022民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系趨勢(shì)觀察》 新冠疫情 民營(yíng)企業(yè) 民企雇傭關(guān)系變化

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