(資料圖片)

“產(chǎn)才融合”是集聚人才的重要途徑。今年以來，稀土高新區(qū)緊扣強鏈補鏈集群發(fā)展要求和企業(yè)用人需求，將人才作為發(fā)展的重要資源，以“事業(yè)編制企業(yè)用”和“重點產(chǎn)業(yè)領域碩博招引”等工作為抓手，實施“柔性引才”“本土育才”，為企業(yè)解決人才瓶頸難題，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、服務鏈無縫對接，形成“以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合”的良性格局。

稀土高新區(qū)認真落實“包頭市重點產(chǎn)業(yè)博士碩士引進行動計劃”等要求，深入企業(yè)宣傳政策、征集崗位，在雙良硅材料（包頭）有限公司、中國北方稀土（集團）高科技股份有限公司、包頭市英思特稀磁新材料股份有限公司等14家重點企業(yè)征集博士碩士崗位需求156個、事業(yè)編制企業(yè)用崗位9個。

大力支持企業(yè)高層次人才平臺建設，在包頭市威豐電磁材料有限責任公司、中科院包頭稀土研發(fā)中心、包頭市英思特稀磁新材料股份有限公司建立了3家院士專家工作站，柔性引進人才團隊效果明顯，吸引了國內(nèi)外知名專家或行業(yè)內(nèi)領軍人才服務高新區(qū)經(jīng)濟建設，組織42家企業(yè)與國內(nèi)知名高校、科研院所合作開展產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)合攻關，開發(fā)一批關鍵技術、裝備、工藝，占據(jù)技術發(fā)展制高點，支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

組織區(qū)內(nèi)涉及稀土、新能源、新材料、高端裝備制造等8家重點領域企業(yè)，赴北京、哈爾濱、西安、山西等省市的重點高校招才引智。由中國二冶、華鼎銅業(yè)等企業(yè)牽頭，與東北大學、大連理工大學、中科院寧波材料技術與工程研究院、中鋼集團馬鞍山礦山研究總院股份有限公司等國內(nèi)高校、科研院所開展合作，組建高性能稀土材料等5家創(chuàng)新聯(lián)合體，依靠人才引育研發(fā)新技術、提升企業(yè)競爭力。深化產(chǎn)教融合，注重稀土人才自主培養(yǎng)，推進內(nèi)蒙古科技大學“稀土產(chǎn)業(yè)學院”建設，打造集產(chǎn)學研教一體的示范性應用型人才培養(yǎng)基地。

以青年科技人才培養(yǎng)為突破口，開展“新型研發(fā)機構(gòu)—企業(yè)關鍵技術攻關—人才培養(yǎng)”工作，依托新型研發(fā)機構(gòu)科技創(chuàng)新資源，選定科研院所專家團隊，通過“1+1”人才培養(yǎng)的方式，由科研院所與企業(yè)合作組建“技術難題聯(lián)合攻關小組”，幫助企業(yè)攻克技術難題、培養(yǎng)科技人才，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。目前，稀土高新區(qū)有研發(fā)平臺163家，其中國家工程研究中心4家、國家級企業(yè)技術中心1家、企業(yè)研發(fā)中心111家、重點實驗室8家、新型研發(fā)機構(gòu)9家、院士工作站3家、產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟22家、創(chuàng)新聯(lián)合體5家。引進上海交大、哈工大等知名院校、研發(fā)機構(gòu)高端人才或團隊與高新區(qū)中軟國際、中電集控等企業(yè)，實施企業(yè)青年科技創(chuàng)新“1+1”人才培養(yǎng)計劃項目10個。

為了使人才真正引得來、留得住、能干事、干成事，營造最優(yōu)人才生態(tài)，稀土高新區(qū)認真落實《包頭市人民政府關于加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)領域中高端人才的若干措施》等各類政策，積極兌現(xiàn)住房補貼、生活補貼、金融支持、平臺搭建、崗位聘任、人才培育等政策。不斷提升人才服務水平，全力為區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位各類人才落實人才安居保障政策、申請租房補貼，為30多名企業(yè)人才解決子女就學、配偶就業(yè)等問題。

（記者：賈婷婷；通訊員：張瑋；編輯：張飛；校對：王振偉；審核：賈星慧）

關鍵詞：