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2月8日，有知情人士透露，Meta Platforms公司正在要求公司內(nèi)部的許多經(jīng)理和主管加大個(gè)人產(chǎn)出，換句話說(shuō)就是讓他們從管理崗上下來(lái)，去到能做出個(gè)人貢獻(xiàn)的崗位。否則，公司就讓他們收拾包袱走人。大幅裁員之后的Meta，目前似乎正在嘗試加大“壓榨”力度，提高公司的工作效率。

大家印象中的管理層都是比較“閑”的，每天的工作很零散，只需要負(fù)責(zé)安排下面的人干活就好，Meta公司規(guī)模很大，所以負(fù)責(zé)管理的經(jīng)理以及主管也不在少數(shù)?；蛟SMeta覺(jué)得管理人員“工作不夠飽和”，員工已經(jīng)壓榨得差不多，那該去讓管理層“體驗(yàn)生活”了。

（圖片來(lái)自Pixabay）

知情人士表示，Meta將這種過(guò)渡過(guò)程稱為“扁平化”，公司的高層管理人員將在后續(xù)的幾周里，與他們的下屬員工分享這一規(guī)定，績(jī)效方面也是與其它員工分開(kāi)評(píng)估。與其說(shuō)是扁平化，不如說(shuō)是讓管理層轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的角色，負(fù)責(zé)編碼、設(shè)計(jì)、研究等業(yè)務(wù)。

自從Facebook一心轉(zhuǎn)向元宇宙，并改名Meta之后，扎克伯格的元宇宙之路似乎越走越窄，不到一年的時(shí)間里，這家公司的市值暴跌6100億美元，扎克伯格本人的身價(jià)也是一路走低。Meta最看重的元宇宙業(yè)務(wù)一直處于虧損狀態(tài)，一年就虧了137億美元。此外，由于蘋(píng)果改變了隱私保護(hù)政策，導(dǎo)致Facebook、Instagram等應(yīng)用很難追蹤到用戶并提供精準(zhǔn)的廣告推送，使得廣告營(yíng)收方面也有一定程度的下跌。

（圖片來(lái)自Pixabay）

元宇宙本身就是一個(gè)極度燒錢(qián)的行業(yè)，作為這一領(lǐng)域的標(biāo)志性公司Meta也都處于瘋狂投入研發(fā)的階段，研發(fā)支出難以降低，而且消費(fèi)業(yè)務(wù)也沒(méi)有形成規(guī)模，賺錢(qián)是不可能的。所以，為了盡可能節(jié)流，Meta想到了裁員，去年11月的首輪大規(guī)模裁員中就裁掉了13%的員工，超過(guò)11000名員工受到影響，同時(shí)還要削減表現(xiàn)不佳的項(xiàng)目和管理人員。

據(jù)說(shuō)Meta的裁員并未停止，下一輪裁員將會(huì)細(xì)分到個(gè)人。所以在公司里渾水摸魚(yú)的員工，工作不飽和，結(jié)局就是收拾包袱走人了。小雷認(rèn)為這在職場(chǎng)中只能說(shuō)太正常了，公司發(fā)展不順利，必然會(huì)勤抓效率，想辦法精簡(jiǎn)運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)，就連管理層也需要下場(chǎng)干活了，以上都是公司狀態(tài)不佳的體現(xiàn)。

但沒(méi)辦法，行業(yè)有行業(yè)的寒冬，公司有公司的苦衷，打工人不努力，最后就會(huì)成為裁員的對(duì)象，大家還是要努努力啊。

（封面圖來(lái)自Pixabay）

關(guān)鍵詞： meta 馬克·扎克伯格