如何才能緊跟時代腳步？

【資料圖】

?大疫情時代，多少悲歡離合，就像是電影錄像帶一樣，在我們眼前緩緩讀取播放，回首這三年，實體經濟越發(fā)艱難，大量企業(yè)破產倒閉，伴隨著年底裁員來襲，又一波人感受到了生活的負重。

有人說，35歲是職場不可回避的年齡“魔咒”，更是職業(yè)生涯的分水嶺，要么出類拔萃，成功上位，要么戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢度日如年，35歲，本應是職場黃金期的年齡，卻有不少35+的職場人士面臨著被裁員、降薪、難以找到新工作。

不到30歲的人，會把35歲當做職場最后一搏的緊要關口。

但那些已經35歲的職場人，也許不這么想。他們在越來越少的選擇里，尋求屬于自己的“夾縫”逃生。

但機會永遠是與挑戰(zhàn)并存的，商業(yè)的大潮再次洶涌澎湃時，大浪淘沙，你是剩下的金子，還是淘掉的沙子？

在今天瞬息萬變的世界，如何讓個人保持成長呢？

是時候開啟新模式了，每天我們都在接觸無盡的信息點，在這個知識和信息爆炸的時代，在各項科技高速發(fā)展和高技能人才輩出的沖擊下，人工智能、無人駕駛等技術日新月異，如果不能保持學習和進步也許就會被時代落下。

怎么樣才能保持與時代步伐同步？也許終身學習才是我們唯一的選擇，個人如此，企業(yè)也是如此，要如何建立一個“學習型組織”來保持企業(yè)的健康成長和長久發(fā)展呢？

這本《第五項修煉》作者，彼得圣吉被稱為繼彼得德魯克之后，最具影響力的管理大師，在這本書中總共提出了五項修煉：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、以及系統(tǒng)思考，和我們九個生活中，學習或者工作中，容易遇到的九種思考模型工具。

首次我們要做的是自我超越，營造一種自我超越的氛圍，不斷激勵自己，發(fā)掘事情的意義。

第二是改善心智模式，在實際生活中，往往會出現(xiàn)兩個人在觀察同一件事情后對該事件的描述不一致，注意到的細節(jié)不一致，采取的決策不一致，最后的行動也不一致的現(xiàn)象，這往往是由于心智模式的不同，即人們在成長的過程中受環(huán)境、教育、經歷的影響，而逐漸形成的一套思維模式存在差異。

心智模式一旦形成，將使人自覺或不自覺地從某個固定的角度去認識和思考所發(fā)生的問題，并用習慣的方式予以解決，任何一個人都有自己特殊的心智模式，這既是教育的功勞，也是在特定生活工作環(huán)境中逐步形成的。

所謂改善心智模式意味著否定和拋棄舊的心智模式，建立對自己來說不習慣的新的心智模式，改變心中對周遭世界如何運作的既有認知。這個過程實際上是實現(xiàn)心靈的痛苦轉變。因此，必須具備契而不舍的精神，持之以恒，才能精通這項修煉。否則，所有新的管理理念或方法都會提到“心智模式”這塊隱在暗處的頑石而受挫。

第三則是建立共同愿景，每一個人的努力要圍繞這一個共同愿景展開，才能做到勁往一處使。

第四是團體學習，因為團體學習這種形式比你個人學習好處就是效率會提升很多倍。

最后則是系統(tǒng)的思考，要用一個大的格局去看待事物的發(fā)展。

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關鍵詞： 第五項修煉