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隨著多款A(yù)I產(chǎn)品相繼亮相，生成式人工智能（AIGC）成為新一輪的市場焦點(diǎn)，ChatGPT、GPT-4、大模型的討論已經(jīng)鋪天蓋地。

悄然間，ChatGPT引燃了全球AI大模型的創(chuàng)業(yè)浪，不少大牛趁著風(fēng)口入局。先是今年2月，原美團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人王慧文廣發(fā)AI英雄帖。緊隨其后，前京東AI掌門人周伯文、創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)、阿里前技術(shù)副總裁賈揚(yáng)清、搜狗公司前CEO王小川等等，一眾頭頂光環(huán)的企業(yè)家相繼下場創(chuàng)業(yè)。

與此同時(shí)，“AI會(huì)取代哪些崗位”的焦慮蔓延開來，相關(guān)話題備受關(guān)注。但隨著ChatGPT的向前發(fā)展，職場人的態(tài)度正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，從恐慌不安，到關(guān)注技術(shù)的變遷本質(zhì)，再到積極討論大模型企業(yè)的offer選擇，更多的開始思考如何通過駕馭技術(shù)完成職場躍遷。

畢竟，在算法、算力等都存在差距的現(xiàn)實(shí)條件下，人才或?qū)⒊蔀檫@場全球擂臺賽里的破局。

中國GPT“諸神之戰(zhàn)”

自O(shè)penAI公布了其大型語言模型的最新版本GPT-4，強(qiáng)大的學(xué)習(xí)和分析能力直接引爆了整個(gè)行業(yè)。 “人工智能會(huì)取代人類嗎？”再次老生常談，但這一次，大家對這個(gè)問題的答案開始沒有自信。

不過，在AI技術(shù)上，壓力來到了國內(nèi)。隨著百度發(fā)布文心一言，吹響了國內(nèi)大模型應(yīng)用的號角。

目前走上麻將桌的主要有大廠、AI公司，以及各領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。入局的企業(yè)選擇的戰(zhàn)略路線也不盡相同。以百度為首，阿里、華為、360、阿里、商湯、京東、科大訊飛、字節(jié)跳動(dòng)等巨頭企業(yè)，主要是結(jié)合自身業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略布局，陸續(xù)官宣各自的大語言模型產(chǎn)品。

在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中，王慧文、王小川等眾多科技大佬直接“帶資進(jìn)組”，進(jìn)軍大模型領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。其中“二王”大佬各攜5000萬美元啟動(dòng)資金高調(diào)入場。

除了科技大佬外，來自高校、研究院所的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目同樣不容小覷。曾傳聞被王慧文收購的AI初創(chuàng)公司之一、清華系——深言科技，已經(jīng)快速完成新一輪高估值融資，最新市場估值約 1 億美金。據(jù)悉，其很快又將開啟新一輪融資。

在這場“技術(shù)賽跑”中，國內(nèi)科技巨頭為何爭先恐后的押注真金白銀？有業(yè)內(nèi)人士大膽假設(shè)，誰能先形成領(lǐng)先的大模型能力，誰將擁有通用基礎(chǔ)大模型與生態(tài)和流量入口，更直白來講，就是更有可能擁有從應(yīng)用層到算力層的營收話語權(quán)。

百萬年薪瘋狂搶人

隨著ChatGPT走紅，AIGC人才成香餑餑。《2023 AIGC人才趨勢報(bào)告》顯示， 2023年1-2月AIGC人才招聘需求數(shù)量同比上漲31.3%，創(chuàng)歷史新高。

不過，報(bào)告同步顯示，從人工智能行業(yè)的人才供需情況來看，算法工程師、計(jì)算機(jī)視覺、深度學(xué)習(xí)、嵌入式、C++工程師的供需比均小于1，其中算法工程師人才尤其緊缺，供需比僅為0.68。

人才緊缺使得熱招崗位薪資水漲船高。AIGC領(lǐng)域熱招崗位中，圖像識別、算法研究員、深度學(xué)習(xí)崗位因其技術(shù)難度大、市場前景廣闊而備受追捧，是AIGC領(lǐng)域的佼佼者，薪資均已達(dá)到百萬。此外，AIGC產(chǎn)品經(jīng)理作為非技術(shù)崗，薪資水平也達(dá)到90萬元，與其他領(lǐng)域相比占據(jù)較大優(yōu)勢，吸引大量產(chǎn)品人才投遞。

在BOSS直聘上，搜索與ChatGPT相關(guān)的崗位，百萬年薪已稀松平常。以“NLP（自然語言處理）”崗位為例，字節(jié)開出30-60K（18薪）的招NLP算法工程師/專家；美團(tuán)則愿意以最高年薪200多萬招招外賣NLP/搜索算法負(fù)責(zé)人。

“最近對AI大模型人才的需求太多了”，甚至有獵頭在招聘平臺上表示，“只要技術(shù)背景過關(guān)，薪資不成問題”。

AIGC人才爭奪戰(zhàn)不期而至，“挖墻腳”也成了搶人的關(guān)鍵詞。據(jù)媒體報(bào)道，百度發(fā)布生成式 AI 產(chǎn)品“文心一言”后，其大模型團(tuán)隊(duì)內(nèi)的研發(fā)人員被其他公司盯上了。有3年左右相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工，可以直接給到原先年薪的2倍，表示：“百萬年薪很正?！?。

相同的“搶人”趨勢也在國外出現(xiàn)，即使是明面上抵制AI的馬斯克也加入了AIGC大戰(zhàn)，根據(jù)商業(yè)內(nèi)幕（Business Insider）的消息，馬斯克最近約豪擲千金買GPU造大模型，并馬大力搶人，已成功挖到兩位DeepMind工程師的墻角。

護(hù)城河or急剎車？

有人做出大膽預(yù)測，2023年及未來幾年內(nèi)，不止國內(nèi)外各大互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭加大在AIGC上的投入力度，這條賽道當(dāng)中有望涌現(xiàn)出更多新型獨(dú)角獸企業(yè)。

當(dāng)然，市場中還存在另一種相對保守的聲音，他們認(rèn)為，盡管AIGC對于人類指令的理解已越來越精準(zhǔn)，但事實(shí)上，更多相關(guān)應(yīng)用還比較初級，對于人類表達(dá)中不少“隱式內(nèi)容（比如梗詞、梗圖等）”理解還比較有限，有些還會(huì)產(chǎn)生“幻覺”。

在OpenAI上線GPT-4產(chǎn)品時(shí)，其在官網(wǎng)中公開承認(rèn)：該產(chǎn)生仍存在與早期GPT模型相似的局限性，它并不是“完全可靠的”，最新版本的GPT仍會(huì)“幻覺”事實(shí)并出現(xiàn)推斷錯(cuò)誤。

“在使用時(shí)應(yīng)格外小心，特別是在容易出錯(cuò)的語境下，具體的使用規(guī)則應(yīng)根據(jù)具體需求來確定，例如人工審查、加強(qiáng)背景理解甚至完全避免高風(fēng)險(xiǎn)使用等規(guī)則?！睋Q言之，盡管人們使用AIGC工作學(xué)習(xí)的便捷性提高了，但內(nèi)容甄別和驗(yàn)證成本卻不降反升。

正是出于加強(qiáng)對內(nèi)容監(jiān)管方面的考量，4月11日，在國內(nèi)AIGC產(chǎn)品密集發(fā)布的同一周里，國內(nèi)相關(guān)部門就《生成式人工智能服務(wù)管理辦法（征求意見稿）》公開征求意見，提出生成式人工智能產(chǎn)品提供服務(wù)前需申報(bào)安全評估和算法備案。

這個(gè)結(jié)論也得到了專業(yè)人士的驗(yàn)證。有行研機(jī)構(gòu)表示，AIGC在獲取數(shù)據(jù)及信息時(shí)是否合規(guī)存在不小的爭議，其生成的內(nèi)容是否應(yīng)受版權(quán)保護(hù)同樣無法界定，此外，智能生成的內(nèi)容是否會(huì)因?yàn)E用而產(chǎn)生伴生風(fēng)險(xiǎn)等等一系列問題，目前都不容易明確。

只不過，樂觀預(yù)計(jì)下，盡管AIGC的應(yīng)用與市場推廣可能在短期內(nèi)面臨一定的限制，但從中長期角度來看，這有望從根本上“降虛火”，遠(yuǎn)期利好整個(gè)行業(yè)。

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