2023年4月11日,匯通達網(wǎng)絡(9878.HK)發(fā)布公告,將對494名員工進行股份激勵,授予總份額為4,842,500個受限制股份單位。
根據(jù)相關公告,本次明確的激勵對象覆蓋了從管理層到公司、事業(yè)部公司及分部在內(nèi)的各個層級的核心骨干。分析普遍認為,匯通達此舉將有效激勵集團主要業(yè)務團隊的向心力,能進一步維護核心團隊穩(wěn)定,并促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。
多舉措激活組織能效
(資料圖片)
組織建設是企業(yè)發(fā)展的動力與源泉,一直以來,匯通達對內(nèi)部團隊建設都極為重視。
根據(jù)3月28日發(fā)布的年度財報,2022年在匯通達《新十年文化綱領》頒布之際,匯通達將事業(yè)部按產(chǎn)業(yè)分成了30多個產(chǎn)業(yè)經(jīng)營體,通過經(jīng)營顆粒度的細化經(jīng)營激發(fā)出了很多經(jīng)營人才。組織能效的有效激活,也成了2022年在疫情影響及充滿挑戰(zhàn)的大環(huán)境下,匯通達逆勢上升、扭虧為盈,收入規(guī)模及盈利能力進一步提升的關鍵因素之一。
具體到本次激勵計劃,根據(jù)2022年10月與11月關于該股權激勵計劃的兩次通函,該激勵計劃旨在透過授出獎勵作為合資格人士過往、現(xiàn)時或預期對本集團所作貢獻及忠誠的回報,并使彼等的利益與股東的利益一致,以留聘及吸引人才。
這個表述可以理解為,除激發(fā)組織活力之外,本次激勵計劃,更多的,是匯通達在資本層面力圖與核心團隊構建一種企業(yè)命運共同體具體體現(xiàn)。
股權激勵促進業(yè)績增長
優(yōu)秀的股權激勵實施有利于確保戰(zhàn)略目標達成,除規(guī)定本次激勵授予將從2024年11月至2028年11月分批次兌現(xiàn)之外,根據(jù)去年11月的“有關建議采納及采納受限制股份單位的計劃”,對不同層級的激勵對象,該計劃也設置了相應的解鎖條件。
具體而言,對于身為公司、事業(yè)部公司及分部雇員的選定持有人考核目標為:上一年度公司股權持有人應占凈利潤同比增幅不低于30% ;個人所在業(yè)務經(jīng)營體上一年度利潤目標達成;個人績效指標完成。而對于身為公司其他附屬公司雇員的選定持有人考核目標為:2023年、2024年、2025年連續(xù)三年公司股權持有人應占凈利潤同比增幅不低于30% ;其他附屬公司2023年、2024年、2025年連續(xù)三年稅前利潤同比增幅不低于10%。
值得一提的是,為了讓本次計劃充分發(fā)揮激勵作用,根據(jù)公告,匯通達公司將通過向中誠信托有限責任公司(獨立于公司及其關連人士的獨立第三方) 提供充足的自有資金,在二級市場上購買現(xiàn)有的H股以滿足授予的受限制股份,無需選定持有人進行額外投入。
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