2023年4月11日，匯通達(dá)網(wǎng)絡(luò)（9878.HK）發(fā)布公告，將對(duì)494名員工進(jìn)行股份激勵(lì)，授予總份額為4,842,500個(gè)受限制股份單位。

根據(jù)相關(guān)公告，本次明確的激勵(lì)對(duì)象覆蓋了從管理層到公司、事業(yè)部公司及分部在內(nèi)的各個(gè)層級(jí)的核心骨干。分析普遍認(rèn)為，匯通達(dá)此舉將有效激勵(lì)集團(tuán)主要業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的向心力，能進(jìn)一步維護(hù)核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，并促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。

多舉措激活組織能效

(資料圖片)

組織建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力與源泉，一直以來，匯通達(dá)對(duì)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)都極為重視。

根據(jù)3月28日發(fā)布的年度財(cái)報(bào)，2022年在匯通達(dá)《新十年文化綱領(lǐng)》頒布之際，匯通達(dá)將事業(yè)部按產(chǎn)業(yè)分成了30多個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營體，通過經(jīng)營顆粒度的細(xì)化經(jīng)營激發(fā)出了很多經(jīng)營人才。組織能效的有效激活，也成了2022年在疫情影響及充滿挑戰(zhàn)的大環(huán)境下，匯通達(dá)逆勢(shì)上升、扭虧為盈，收入規(guī)模及盈利能力進(jìn)一步提升的關(guān)鍵因素之一。

具體到本次激勵(lì)計(jì)劃，根據(jù)2022年10月與11月關(guān)于該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的兩次通函，該激勵(lì)計(jì)劃旨在透過授出獎(jiǎng)勵(lì)作為合資格人士過往、現(xiàn)時(shí)或預(yù)期對(duì)本集團(tuán)所作貢獻(xiàn)及忠誠的回報(bào)，并使彼等的利益與股東的利益一致，以留聘及吸引人才。

這個(gè)表述可以理解為，除激發(fā)組織活力之外，本次激勵(lì)計(jì)劃，更多的，是匯通達(dá)在資本層面力圖與核心團(tuán)隊(duì)構(gòu)建一種企業(yè)命運(yùn)共同體具體體現(xiàn)。

股權(quán)激勵(lì)促進(jìn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)

優(yōu)秀的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施有利于確保戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，除規(guī)定本次激勵(lì)授予將從2024年11月至2028年11月分批次兌現(xiàn)之外，根據(jù)去年11月的“有關(guān)建議采納及采納受限制股份單位的計(jì)劃”，對(duì)不同層級(jí)的激勵(lì)對(duì)象，該計(jì)劃也設(shè)置了相應(yīng)的解鎖條件。

具體而言，對(duì)于身為公司、事業(yè)部公司及分部雇員的選定持有人考核目標(biāo)為：上一年度公司股權(quán)持有人應(yīng)占凈利潤同比增幅不低于30% ；個(gè)人所在業(yè)務(wù)經(jīng)營體上一年度利潤目標(biāo)達(dá)成；個(gè)人績(jī)效指標(biāo)完成。而對(duì)于身為公司其他附屬公司雇員的選定持有人考核目標(biāo)為：2023年、2024年、2025年連續(xù)三年公司股權(quán)持有人應(yīng)占凈利潤同比增幅不低于30% ；其他附屬公司2023年、2024年、2025年連續(xù)三年稅前利潤同比增幅不低于10%。

值得一提的是，為了讓本次計(jì)劃充分發(fā)揮激勵(lì)作用，根據(jù)公告，匯通達(dá)公司將通過向中誠信托有限責(zé)任公司(獨(dú)立于公司及其關(guān)連人士的獨(dú)立第三方) 提供充足的自有資金，在二級(jí)市場(chǎng)上購買現(xiàn)有的H股以滿足授予的受限制股份，無需選定持有人進(jìn)行額外投入。

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