辭工不批自離不發(fā)工資如何辦

辭工不批自離不發(fā)工資的處理辦法如下：

(資料圖片)

1.在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

2.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

3.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

4.通過訴訟途徑解決。

拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些

拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：

1.能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；

2.能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據(jù)，找法網(wǎng)提醒您，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。

拖欠工資辭職報告怎么寫

1.標題。在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。

2.稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

3.正文。正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

4.結(jié)尾。結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。

5.落款。辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

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