一、關(guān)于勞務(wù)派遣引發(fā)的侵權(quán)責(zé)任是怎樣的

關(guān)于勞務(wù)派遣引發(fā)的侵權(quán)責(zé)任如下處理：

(資料圖)

1.依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2.用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣是正式工嗎

找法網(wǎng)提醒您，勞務(wù)派遣不是正式工，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

三、構(gòu)成勞務(wù)派遣責(zé)任應(yīng)具備的條件

1.在當(dāng)事人之間存在勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系；

2.被派遣的工作人員在勞務(wù)派遣工作過(guò)程中造成他人損害；

3.損害事實(shí)的發(fā)生與被派遣的工作人員的執(zhí)行職務(wù)行為有因果關(guān)系；

4.用工單位在指揮監(jiān)督工作人員工作中有過(guò)失勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

關(guān)鍵詞：