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推動科技發(fā)展創(chuàng)新，關(guān)鍵在于人才培養(yǎng)。隨著新一代信息技術(shù)的發(fā)展及深度應(yīng)用，各行各業(yè)都在經(jīng)歷數(shù)字化的洗禮并發(fā)生著翻天覆地的變化，琪爾特集團作為專門從事設(shè)計、運營、銷售鞋服、配飾等潮流時尚裝備、多品牌的現(xiàn)代化集團，在當今社會市場競爭如此激烈的環(huán)境取得優(yōu)勢、發(fā)展壯大，主要在于注重人才資源需尋找自身的核心競爭力贏得商機，通過企業(yè)投入大量的資源進行研發(fā)后，把核心價值形成競爭壁壘。使人才培養(yǎng)個性化、人才管理數(shù)字化，促進技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)轉(zhuǎn)移、高層次人才培養(yǎng)。通過對人才的培養(yǎng)、有效的管理，建立企業(yè)品牌和核心競爭力，從而讓企業(yè)提質(zhì)發(fā)展。

琪爾特創(chuàng)立至今不斷引進國際國內(nèi)高級設(shè)計師人才，目前琪爾特已有員工上千名，其中研發(fā)設(shè)計人員占50%以上。企業(yè)發(fā)展離不開人才的支撐，立足長遠和全局，高度重視人才問題。琪爾特集團不斷選拔具有一定專業(yè)技術(shù)水平和發(fā)展?jié)撃艿膶I(yè)人才，提高人才服務(wù)質(zhì)量，通過多種形式加強培養(yǎng)，使其在相應(yīng)崗位更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)引導作用。優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，在人才培養(yǎng)中，定義人才標準，設(shè)定人才激勵，進行人才賦能，強化企業(yè)管理，強化思想引領(lǐng)，夯實基層建設(shè)，潛移默化中激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，充分調(diào)動人才的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性，培養(yǎng)出能學習、能創(chuàng)新、能干事的奮斗型人才幫助企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

并且在引進高端人才的同時，提升企業(yè)的發(fā)展水平，深入貫徹創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，營造濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，人才的可持續(xù)發(fā)展帶來組織架構(gòu)的進化，讓企業(yè)在數(shù)字化浪潮中把握增長機遇，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的智力支撐，加快高端人才一體化，發(fā)揮在經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用，最大限度的為人才成長賦能。

琪爾特以“走出去-引進來”的方式，通過讓整個品牌團隊與外界積極碰撞，不僅全面提升設(shè)計科研團隊的國際視野還提高了企業(yè)的創(chuàng)新能力，著力推動了企業(yè)在各方面更加完善、運用更加效率服務(wù)體系更加便捷，進一步幫助企業(yè)提高在消費者心中的地位。

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關(guān)鍵詞： 專業(yè)技術(shù) 核心競爭力 強有力的 發(fā)展戰(zhàn)略