單位可以按照最低繳費基數(shù)繳納社保嗎?

這種做法不合法。根據(jù)《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》文件的規(guī)定，職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。

簡單理解，當職工的上一年度月平均工資高于社保最低繳費基數(shù)時，單位應根據(jù)職工上一年度月平均工資繳納社保。一般來說，職工工資越高，社保繳費基數(shù)越高，當然不得超出社保繳費基數(shù)上限。其中，社保繳費基數(shù)上限一般不得高于當?shù)厣缙焦べY的300%。

此外，各省市規(guī)定有所不同，部分省市規(guī)定公司按照最低繳費基數(shù)給員工繳納社保，員工離職后是需要支付經濟補償?shù)摹Ｒ虼?，當員工公司按照最低繳費基數(shù)繳納社保時，員工可以咨詢一下當?shù)厣绫C構，看看當?shù)厥侨绾我?guī)定的，是否有相應補償政策。

未繳納公積金可以申請勞動仲裁嗎

單位不繳納住房公積金不可以申請勞動仲裁，住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，建立住房公積金的主要目的在于通過所有機關和企事業(yè)單位及其在職職工每月繳存一定數(shù)量的住房公積金，建立解決職工住房問題的住房建設基金，使每個職工都能住上自己比較滿意的住房。因此，是否繳納住房公積金不是勞動爭議，

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