一、雇傭關(guān)系用工享受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

雇傭關(guān)系用工不享受勞動(dòng)法保護(hù)。

找法網(wǎng)提醒您，個(gè)人之間的雇傭關(guān)系不受勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的約束，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，對(duì)于雇傭關(guān)系，應(yīng)有協(xié)議才能充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，如工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。而在雇傭關(guān)系中，主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容等是通過(guò)雙方的自由協(xié)商來(lái)確立的。

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二、雇傭關(guān)系受傷如何賠償

雇傭關(guān)系受傷賠償處理方式是根據(jù)在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

三、雇傭關(guān)系傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)都有哪些

1.一般項(xiàng)目：

(1)醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

(2)誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

(3)護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

(4)交通費(fèi)：根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。

(5)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒?guó)家工作人員的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

(6)住宿費(fèi)：參照事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(7)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。

2.致殘的在前述基礎(chǔ)上增加以下項(xiàng)目：

(1)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；

(2)殘疾輔助器具費(fèi)；

(3)傷殘賠償金；

(4)精神損害賠償金；

(5)康復(fù)費(fèi)；

(6)后續(xù)治療費(fèi)。

3.因傷死亡的在前述基礎(chǔ)上增加以下項(xiàng)目：死亡賠償金：?jiǎn)试豳M(fèi);被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：精神損害賠償金受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)：住宿費(fèi);誤工費(fèi)等損失。

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