實習生沒有工資合法嗎

1、實習生的工資，沒有法律規(guī)定，沒有具體約定，不發(fā)工資，也不違法;

2、實習生是指在校大學生利用業(yè)余時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，沒有工資一說，也沒有法律強行規(guī)定實習生的工資，至于提供勞動之后的報酬，主要看雙方如何協(xié)商的;

3、如果沒有簽訂協(xié)議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發(fā)放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚;

4、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

5、在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

因為實習大學生與學校依然有教學關(guān)系，還處于沒有畢業(yè)的狀態(tài)，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，單位根本無法與實習大學生建立勞動關(guān)系。而且這種實習本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業(yè)訓練，其根本目的在于教學。

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