一、公司侵犯員工名譽(yù)權(quán)怎么辦

1、公司侵犯員工名譽(yù)權(quán)的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：

(一)員工可以要求公司承擔(dān)民事責(zé)任，例如停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失等;

(二)公司侵犯員工名譽(yù)權(quán)違反治安管理的，員工可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，對(duì)公司直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。

(三)如果構(gòu)成犯罪的，按單位犯罪對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第十八條 單位違反治安管理的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照本法的規(guī)定處罰。其他法律、行政法規(guī)對(duì)同一行為規(guī)定給予單位處罰的，依照其規(guī)定處罰。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十六條 【侮辱罪】【誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。

通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十九條 【承擔(dān)民事責(zé)任的方式】承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：

(一)停止侵害;

(二)排除妨礙;

(三)消除危險(xiǎn);

(四)返還財(cái)產(chǎn);

(五)恢復(fù)原狀;

(六)修理、重作、更換;

(七)繼續(xù)履行;

(八)賠償損失;

(九)支付違約金;

(十)消除影響、恢復(fù)名譽(yù);

(十一)賠禮道歉。

法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。

本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。

第九百九十五條 【人格權(quán)請(qǐng)求權(quán)】人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉請(qǐng)求權(quán)，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

二、如何收集侵害名譽(yù)的證據(jù)

名譽(yù)侵權(quán)訴訟主要收集如下證據(jù)：

(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

(二)證明侵權(quán)事實(shí)存在的證據(jù)：

(1)新聞媒體、書(shū)刊對(duì)公民或法人報(bào)道失實(shí)損害其名譽(yù)的證據(jù)，如報(bào)道內(nèi)容的原始載體。

(2)虛構(gòu)事實(shí)，含沙射影，對(duì)他人進(jìn)行誹謗的文學(xué)作品。

(3)以口頭、書(shū)面或暴力方式，對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，侮辱，貶損他人人格的證據(jù)，可舉出證人證言、書(shū)面材料。

(4)以隱瞞真相、捏造事實(shí)并加以傳播的方式詆毀他人名譽(yù)、信譽(yù)，損害他人尊嚴(yán)的證據(jù)等。

(三)證明侵權(quán)事實(shí)造成損害后果的證據(jù)，如單位處分，當(dāng)事人精神受打擊患精神病，法人經(jīng)濟(jì)效益滑坡等證據(jù)。

(四)被告如主張免責(zé)，應(yīng)提供其沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，或沒(méi)有損害原告名譽(yù)權(quán)的證據(jù)。

(五)有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算方法、依據(jù)和清單。

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