一、職工帶薪休假規(guī)定的年假期限是多久

1、法律上規(guī)定的職工的年休假跟工作年限是有關(guān)系的，比如累計(jì)工作已滿一年不滿10年，年休假15天，工齡在10年以上不滿20年的，年休假是10天，如果工齡超過(guò)20年，年休假是15天，年休假是不包括法定節(jié)假日和休息日的;

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、帶薪休假的假期是怎么規(guī)定的

1、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(1)元旦;

(2)春節(jié);

(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(4)國(guó)慶節(jié);

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日;

2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

4、雖然職工可以享受到年休假，但如果因?yàn)槭录倮塾?jì)請(qǐng)假在20天以上，而且用人單位沒(méi)有扣工資，或者累計(jì)請(qǐng)病假達(dá)到一定時(shí)間的，也不再享受年休假。除了年休假，在法定節(jié)假日和休息日，職工享受到的也是帶薪休假。

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