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國(guó)家關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定是多久

文章來(lái)源:  發(fā)布時(shí)間: 2022-05-04 16:12:31  責(zé)任編輯:cfenews.com
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一、國(guó)家關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定是多久

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、法律依據(jù);

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第三條

二、無(wú)法享受年休假的情形

1、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、企業(yè)不給休假的處理方法

1、根據(jù)職工休假條列得知,職工工作滿一年后,可以享受帶薪年假的權(quán)利,用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來(lái)上班的話,需要提前跟職工說(shuō)明,并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制留下職工上班,那職工可以向勞動(dòng)部門(mén)反映情況。

2、其中說(shuō)到的滿一年是指職工從踏進(jìn)社會(huì)工作那時(shí)開(kāi)始算起,一直累積下來(lái)。即使中途換了很多家公司或者有休息過(guò)一段時(shí)間的,用人單位只要把休息時(shí)間減去還滿一年工作期的就可以享受帶薪年假,不論是否在同一個(gè)公司工作。

3、帶薪休假是每一個(gè)職工的法定權(quán)利,不可以任由用人單位剝奪。

四、職工休假的注意事項(xiàng)

1、休年假是每個(gè)職工的權(quán)利,單位不可以強(qiáng)行占用職工的年假,職工要勇敢地合理抗議,享受該有的權(quán)利與義務(wù);

2、如果用人單位以職工在本單位工作期限不滿一年為由,不允許職工休年假,職工可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律上明確規(guī)定,職工的工作年限是逐年累計(jì)的,并且不可以清零;

3、如果職工不能休年假,那用人單位要按照國(guó)家規(guī)定,支付員工三倍的工資;

4、如果職工堅(jiān)持休假,但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工,這時(shí)職工也是可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴的,而用人單位還需要賠償相應(yīng)的補(bǔ)償金。

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