1、做臨時工中介不給工資，臨時工可以通過以下方法討要工資：向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院請求支付令;其他。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

休假工資主要按照如下情況計算：

1、法定節(jié)假日休假，用人單位應當依法支付工資。

2、職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對職工應休、未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、員工因私事請假，沒有為用人單位提供正常勞動，用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。

4、女職工休產(chǎn)假，參加生育保險的，依法由生育保險基金支付生育津貼;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付工資。

5、女職工休哺乳假的，哺乳假時間算作勞動時間，正常支付工資。

6、男職工休陪產(chǎn)假，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

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