這種行為是合法合理的，公司對其內(nèi)部編制的調(diào)整有自主權(quán)的，與勞動者的關(guān)系處理可按勞動合同約定來進行，可協(xié)商可續(xù)簽可調(diào)崗也可解除。

用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

(一)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

(二)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;

(三)不具有侮辱性和懲罰性;

(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。

用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>

關(guān)鍵詞： 公司部門解散給員工調(diào)職違法嗎