試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同，合同期內，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同期內，公司解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為勞動者還不算里面的正式員工，不需要一個月。

離職實質上是指員工離職。即當員工對工作不滿意時，他們會盡量逃避和遠離工作，這種現(xiàn)象就叫員工離職。員工離職形式主要有兩種：缺勤和跳槽。

個人因素與離職

1. 個人因素通過“ 期望與價值”影響離職。 2. 期望與價值存在需求的方向和大小兩個維度，可接受與不可接受兩種水平, 當前與長遠兩種形式。 3. 離職發(fā)生在不可接受范圍中。 離職過程極有可能發(fā)生在兩種水平的界面上。 4.兩種水平是動態(tài)的、不斷變化的。 所以離職決策是動態(tài)與非確定性決策。5).兩種水平的動態(tài)變化不僅來自個人因素，還來自個人對市場的知覺變化。 知覺變化受可及信息影響，其中包括尋職行為信息。 尋職難易影響對勞力市場的知覺， 進而影響期望與價值。

離職理論所指的個人因素是個體差異。 它包括：一是個性特征，如個性、控制力、 自信力;二是職業(yè)特征，如職務、技術水平、 專業(yè)化、年齡;三是生活特征， 如婚姻、家庭、生活條件。工作關系因素應包括三個方面 ：組織因素; 組織因素導致的個人態(tài)度;態(tài)度導致的行為。如前所述，工作滿意度與離職率相關度并不高。

關鍵詞： 實習提出離職三天可以走嗎