1、員工試用期一個(gè)月被辭退是否有補(bǔ)償要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò)辭退。

2、如果用人單位是有正當(dāng)理由辭退的就不需要進(jìn)行賠償。

3、在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同》

第八十三條 【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)鍵詞： 員工試用期一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎