包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后的賠償責(zé)任如何定

第一，是否屬于工傷的認(rèn)定

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，適用于工傷保險待遇的情形限于用人單位與勞動者之間。所謂用人單位，包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶。

可見，個人雇傭他人的情形不屬于工傷保險條例的適用范圍，因此如果雇用人發(fā)生受傷事故，不適用工傷保險條例規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

此種情況下，包工頭與農(nóng)民工之間按照民法上的雇主—雇員侵權(quán)責(zé)任規(guī)定確定雙方的賠償責(zé)任。

第二，農(nóng)民工應(yīng)有權(quán)應(yīng)誰直接主張賠償賠償責(zé)任

若雇傭農(nóng)民的組織為用人單位，則屬于工傷的，農(nóng)民工應(yīng)直接向用人單位或組織主張賠償責(zé)任。

用人單位有為勞動者繳納工傷保險的法定義務(wù)，因此發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)為勞動者辦理工傷保險理賠。若用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，用人單位仍應(yīng)按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對農(nóng)民工承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但有以下特殊情況：

根據(jù)最高院司法解釋的，若由于安全生產(chǎn)事故造成損害且發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，則雇主與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

針對建筑、礦山領(lǐng)域安全生產(chǎn)事故多發(fā)的狀況，為強(qiáng)制建筑、礦山等領(lǐng)域規(guī)范用工管理，根據(jù)勞動和社會保障部的規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?？梢姶藭r發(fā)包方雖與農(nóng)民工無直接關(guān)系，但需要對農(nóng)民工承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，即按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任，而不是僅承擔(dān)雇主的賠償責(zé)任。

第三，發(fā)包方或分包方向農(nóng)民工賠償后是否有權(quán)向包工頭追償

發(fā)包方或分包方向農(nóng)民工賠償后，則依據(jù)發(fā)包方或分包方與包工頭的過錯比例進(jìn)行分擔(dān)。

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