一、簽約期間辭職是否需要賠償違約金

1、辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

2、提前30天書面提出離職，如果未對員工進行專項培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，不需要支付違約金;

3、勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約;

4、除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位與員工約定的違約金，是無效的。

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、簽勞務(wù)合同可以隨時辭職嗎

1、簽勞務(wù)合同不可以隨時辭職，勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

2、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

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