領導談話找談自己的職業(yè)規(guī)劃的目的

一般員工剛入職的時候會問，這個時候領導的目的是想知道這個員工有沒有清晰的規(guī)劃，是想走技術路線，還是想走職位晉升路線?？纯聪聦賹ψ约何磥淼娜松ㄎ坏降资窃鯓拥?，確定員工的職業(yè)路徑后有針對性的進行培養(yǎng)。從側面探聽一下屬下對自己目前的職位以及薪資等是否滿意。同時領導還能從這個問題的答案中看出該員工是否有上進心以及責任心等等。

另外一方面就是想預估你到底能夠在該公司任職多久。這對公司以后的人才管理以及是否要及時招聘等有重要的導向作用。如果是直屬領導約談職業(yè)規(guī)劃，基本是好事兒，也是對你個人的肯定。如果是人力資源部約談職業(yè)規(guī)劃，很多時候已經(jīng)是最后一道程序了。

如何在談話中表達對領導的感謝

第一，首先這種表達感激之情要由衷而發(fā)，真誠。一定要帶有真情實感，不要夸大其詞，即使阿諛奉承，也不要表現(xiàn)的太明顯，給人一種太假的感覺，反倒讓領導覺得你這個人不地道，不真誠。感謝不在語言技巧，更在真情實意。

第二，一定要有真情實感，事情可能不需要太大，但一定是具體的真實的例子。要容易引起共鳴，不要讓人覺得太假，讓領導感覺到你是真情實感，觀察仔細。

第三，可以聽聽領導對自己工作、為人上的態(tài)度和看法。為自己將來的職業(yè)生涯發(fā)展提供一個比較好的基礎，或者說修正改正的機會。

總之，感謝重在真情實感，總在感情自然流露，不再花言巧語。

關鍵詞： 領導談話找談自己的職業(yè)規(guī)劃的目的? 如何在談話中表達對領導的感謝?