(資料圖片)

本報訊（記者 余夢嬌）江蘇省人社廳近期下發(fā)通知，要求在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向，全面推行代表性成果評價。結(jié)合專業(yè)特點，標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病例等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。

通知提出，在職稱評價中將強化品德評價正向激勵作用，對在職業(yè)道德方面獲得各類各級獎勵的專業(yè)技術(shù)人才，在申報職稱時，同等條件下優(yōu)先推薦，在標(biāo)準(zhǔn)量化時適當(dāng)占一定的權(quán)重。對于學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范將實行“一票否決制”，突出誠實守信考核，在業(yè)績成果形成、成果評價、成果發(fā)表等重要節(jié)點核查申報人員是否存在違反職業(yè)道德的行為；對違反職業(yè)道德的情形，視其嚴(yán)重程度，規(guī)定不同程度和時限的懲戒措施。

通知要求，要合理設(shè)置和使用論文、專著等評價指標(biāo)。各職稱系列（專業(yè)）評價標(biāo)準(zhǔn)逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評價指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標(biāo)。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。

破除不合理的學(xué)歷限制性門檻。除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報相應(yīng)系列職稱。不得將出國（出境）學(xué)習(xí)經(jīng)歷作為參與職稱評審限制性條件。

完善青年人才評價激勵措施，在設(shè)定年度高級職稱評審委員會通過率時，對35周歲以下優(yōu)秀青年人才安排專門比例，重點遴選支持一批具有較大發(fā)展?jié)摿?、真才實學(xué)、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀青年人才。探索建立優(yōu)秀青年人才舉薦制度。優(yōu)秀民營企業(yè)青年人才可以直接申報中級職稱。在站博士后可以直接申報評審副高級職稱，已具備副高級職稱的可以直接申報正高級職稱。

建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的企業(yè)人才評價機制，對取得突出業(yè)績貢獻的優(yōu)秀企業(yè)家、經(jīng)營管理人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可放寬學(xué)歷、資歷、年限等申報條件，可直接申報高級職稱考核認(rèn)定，推動企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力。

對為經(jīng)濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，可放寬學(xué)歷、資歷、年限等申報條件，注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進等方面的實際表現(xiàn)和貢獻。

對長期在基層一線和艱苦邊遠地區(qū)工作的人才，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績和工作年限等評價權(quán)重，著力提升基層人才職業(yè)發(fā)展空間，激勵人才扎根基層一線建功立業(yè)。

關(guān)鍵詞： 職業(yè)道德 評價指標(biāo) 建功立業(yè) 經(jīng)營管理