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總部位于西雅圖的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展組織Fierce Conversations今天宣布推出Pulse by Fierce，該應(yīng)用程序旨在有效減輕員工的壓力和焦慮，同時提高他們在工作中的表現(xiàn)能力。Pulse 使企業(yè)能夠通過使用專利技術(shù)、突破性的壓力管理研究以及交互式內(nèi)容和指導(dǎo)的組合來識別和消除壓力因素。

Fierce Conversation推出Pulse by Fierce，一款革命性的新應(yīng)用程序，可幫助員工減輕工作場所的壓力和焦慮

Pulse 監(jiān)測員工的個人壓力和心率變異性 (HRV)，以客觀地衡量壓力水平。通過將壓力觸發(fā)因素與特定時間和事件相關(guān)聯(lián)，該應(yīng)用程序可以確定員工焦慮的根本原因。是個人問題、與工作場所相關(guān)、工作量相關(guān)還是與任務(wù)相關(guān)?脈搏可以幫助查明壓力源，并最終揭示影響生產(chǎn)力和底線的有毒工作文化的跡象。

“有了Pulse，F(xiàn)ierce再次改變了人們相互交流的方式。這次是專門解決減輕工作場所壓力的挑戰(zhàn)，“該公司首席執(zhí)行官愛德華貝爾特蘭說?！拔覀兎Q之為"美國企業(yè)的Fitbit"，因為該應(yīng)用程序有助于培養(yǎng)精神健康的勞動力，同時支持公司的財務(wù)狀況。

Pulse by Fierce由Fierce首席行為科學(xué)官Gabe De La Rosa博士開發(fā)。德拉羅莎擁有超過14年的工業(yè)和組織心理學(xué)經(jīng)驗，并在海軍戰(zhàn)斗和作戰(zhàn)壓力控制中心研究了7年的人類壓力。

“由于與壓力相關(guān)的問題，企業(yè)每年損失超過3000 億美元的生產(chǎn)力，”德拉羅莎解釋說?！癙ulse將通過讓員工對壓力觸發(fā)因素和抵消壓力的工具有一個新的自我意識，從而對這種損失產(chǎn)生巨大影響。

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